• 事務管理：各種の事務書類やフォームを整理・処理し、データの正確性および法令遵守を確保します。

• 採用管理：候補者との連絡、面接の日程調整、内定通知、入社手続きの調整など、採用プロセス全般をサポートします。

• オンボーディング管理：Larkを通じた入社手続きの運営を担当し、身元調査、雇用契約の締結、必要書類の収集を行います。

• オフボーディング管理：退職手続き全般を担当し、適切な書類作成、給与精算、および各種フォームの記入を確実に実施します。

• 採用プラットフォーム管理：JobStreet、Bossjob、LinkedInなどの採用プラットフォームにおける求人掲載、情報更新、およびサブスクリプションの更新を管理します。

• 従業員関係およびサポート：従業員の日常的な問題解決を担当し、従業員からの提案、苦情、その他各種の懸案事項に対応することで、高い従業員満足度を確保します。

• 研修およびキャリア開発：従業員のスキル向上およびキャリア成長をサポートするため、研修や開発活動の企画・運営を支援します。

• 報酬・福利厚生管理：給与調査の実施、マーケット賃金動向の分析、ならびに当社の報酬制度の維持および更新を支援します。保険や休暇などの従業員福利厚生プログラムの管理・調整を行い、福利厚生に対する従業員満足度の向上を図ります。

• パフォーマンス管理：部門マネージャーと定期的に連携し、従業員のパフォーマンス評価およびフィードバックを行うため、パフォーマンス評価制度の推進および実施を支援します。

• 従業員のパフォーマンスの継続的な向上を図るため、パフォーマンスフィードバックおよび成長のための提案の提供を支援します。

• 法令遵守および社内規程：現地の労働法および社内規程の遵守を確保するため、当社の人事施策が法令に準拠していることを支援します。労働契約、従業員処分、並びにその他の法的事項に関する対応をサポートします。

• 人事、総務または関連分野において学士号以上を有する方が望ましい。
• 採用または外部調整に重点を置いた、少なくとも2年以上の人事または総務の経験がある。
• 労働法および関連法規に精通し、当社のコンプライアンス要件を理解している。
• 細部に注意を払い、文書管理およびデータ処理に優れたスキルを有している。
• 主体的に行動し、独自に業務管理および解決策の提案が可能である。
• 高い責任感と仕事への熱意を持ち、独自に問題解決ができる。
• 卓越した時間管理能力を有し、複数の業務を同時に処理できる。
• 中国語および英語が堪能である。
• 海外への転居が可能である。