HRアソシエイト - 採用 は、会社の人材要件を満たすために、優秀な候補者を特定し、スクリーニングし、選択し、引き付ける責任を負っています。新入社員が組織とその文化によく統合されるようにします。

役割は、最新の業界動向、技術、およびベストプラクティスを確認し、全体のパフォーマンスおよび成長を改善する新しい機会と戦略を特定することができます。

業務と責任:

1.) 候補者の探索

• 革新的な方法を模索し、欠員を埋めるための全ての資格のある候補者源を活用します。
• 多様な候補者ソースネットワークとの良好な作業関係を確立し、潜在的な採用をタイムリーに取得可能にします。

2.) 候補者のスクリーニングと選択

• 必要に応じて求職者アシスタントと協力し、履歴書スクリーニング、予備面接、テストなどの予備スクリーニングプロセスを実施し、確立された職務仕様/基準を満たす者を特定します。
• 面接官に事前に推薦する前に候補者が資格基準を満たしていることを確保するために、履歴書スクリーニング、予備面接、テストなどの予備スクリーニングプロセスを実施します。
• 採用マネージャーが情報に基づいた選択決定を行えるために必要なデータとインプットを提供します。
• 面接を調整し、面接結果のフィードバックを取得します。
• 候補者にその応募ステータスを通知していることを確認します。

3.) オンボーディング

• オンボーディングプログラムをさらに開発・改善する方法を特定し、すべてのオンボーディング資料が常に更新されていることを確認します。
• 会社への新入社員の入社と統合を促進するためのオンボーディングプログラムを実施します。
• 新入社員が仕事と作業エリアにうまく統合され、可能性のある問題が解決されていることを監視します。

4.) 採用データ管理と報告

推薦:

• すべての推薦が適切に追跡され監視されていることを確認します。
• すべての成功した推薦に対して推薦料を処理します。

報告:

• すべての追跡者が常に更新され維持されていることを確認します。
• 定められた期限内に報告書を準備し、提出し、提示します。

5.) その他

他の人事機能に必要に応じて支援します。

私たちは次のような人物を探しています:

• エンドツーエンドの採用プロセスに精通しています。
• さまざまな関連のあるソーシングプラットフォーム（Facebook、LinkedIn、Kalibrr、Monster.comなど）を使用することに熟達しています。
• 候補者と利害関係者の管理に強さがあります。
• 能力ベースのインタビューに精通しています。
• タイムラインの管理とコミュニケーションに効果的です。
• プロジェクト管理と時間管理のスキルが優れ、優先順位付けし期限を守る能力を持っています。
• 効果的な交渉スキルとリソース管理を備えています。
• 計画と組織スキルを持ち、複数のプロジェクトやタスクを同時に管理する能力を備えています。
• 考えやアイデア、データをプレゼンした経験がある優れたコミュニケーションスキルを持っています。
• MS Office（Excel、Word、PowerPoint）とGoogle Suite（シート、ドキュメント、スライド）の熟練
• 感情知性を示し、共感し、積極的に聞き、強力な関係を築き、顧客中心であることを示しています。
• チームで効果的に仕事し、同僚と協力し、一致団結して一緒に成長することができます。
• 変化をリードし、ビジネスニーズの変化、優先順位のシフト、新しい技術に適応することができます。創造的な問題解決スキルを用いて新しい機会を特定し、ビジネス成果の向上を図ります。
• 誠実さ、倫理基準へのコミットメント、強力な個人およびプロフェッショナルな価値を持ちます。
• 起業家精神を持ち、結果を生み出し、計画的リスクを取り、新しいアイデアを探します。
• 信頼と信頼性の評判を持ち、強力な成績を達成するための記録を持っています。

必要な資格

• 人事管理、心理学および/またはその他の関連コースの学士号
• 採用における少なくとも2～3年の経験、または同様の職位における証明された実績、類似または隣接する業界でのチームでの経験

職務内容を参照してください。