• Berkolaborasi dengan Manajer SDM, Kepala Departemen, dan Pemimpin Tim untuk mengembangkan, memantau, dan menyempurnakan PIPs yang disesuaikan dengan kebutuhan karyawan individu.
• Memberikan sesi pelatihan satu-satu kepada karyawan yang berada pada PIPs untuk membantu mereka memahami harapan, mengidentifikasi area perbaikan, dan membuat rencana tindakan untuk kemajuan.
• Memfasilitasi akses ke sumber daya pelatihan, modul e-learning, lokakarya, dan alat pengembangan lain yang sesuai untuk peran karyawan.
• Melacak kemajuan karyawan sepanjang proses PIP dan memberikan umpan balik reguler kepada karyawan dan atasan mereka.
• Berkordinasi dengan para ahli materi pelajaran di berbagai departemen (CX, Admin, Keuangan, Kreatif, Pemasaran, Teknik, IT, dll.) untuk mengatasi tantangan spesifik peran.
• Mengembangkan dan memelihara perpustakaan sumber daya materi pelatihan dan alat untuk mendukung karyawan di semua departemen.
• Memastikan semua dokumentasi terkait PIP akurat, terkini, dan dapat diakses oleh pemangku kepentingan yang relevan.
• Mempersiapkan dan menyajikan laporan tentang kemajuan PIP, tren, dan hasil kepada pimpinan SDM.
• Memberikan rekomendasi untuk penyesuaian terhadap PIPs atau dukungan tambahan jika diperlukan.
• Mempromosikan lingkungan yang positif dan mendukung di mana karyawan merasa terdorong untuk mencapai tujuan kinerja mereka.
  
  

• Gelar sarjana di bidang Sumber Daya Manusia, Administrasi Bisnis, Psikologi, atau bidang terkait.
  
  

• Pengalaman terbukti dalam peran SDM, coaching karyawan, atau manajemen kinerja.
• Keterampilan interpersonal, komunikasi, dan coaching yang kuat.
• Kemampuan untuk bekerja sama dengan tim yang beragam di berbagai departemen.
• Keakraban dengan proses manajemen kinerja, termasuk PIPs.
• Komitmen terhadap pertumbuhan dan pengembangan karyawan.
  
  

• Pola pikir kreatif, empatik, dan proaktif
• Keterampilan komunikasi yang kuat
• Ketepatan waktu dan akurasi dokumentasi dan pelaporan.
  
  

Silakan merujuk ke deskripsi pekerjaan.