ポジション概要

当社は、活気あるチームにご参加いただける経験豊富なシニア・ヒューマンリソース・ジェネラリストを募集しております。理想的な候補者は、当社の中核となる価値観を体現しながら、人材資本を効果的に管理できる戦略的な人事プロフェッショナルでございます。本ポジションには、卓越した組織能力、優れたコミュニケーション能力、ならびに人材及びプロセスの開発に対する強い情熱が求められます。

人事オペレーション管理（30％）

• 従業員データ管理の卓越性: 昇進、退職、卒業等を含む全システム上において、正確かつ包括的な従業員記録を維持いたします。
• 先進的なシステム管理: Hubstaff、Google Suite、その他のCRMを含む複数の人事システムを、最小限の監督のもとで熟練の管理および最適化を行います。
• 文書管理の徹底: IR、DA、ポリシー、及びCOEを含むすべての人事文書を、綿密に管理し、適時に処理を実施いたします。
• タイムトラッキングの監督: Hubstaffのレポートを包括的に確認・分析し、傾向を把握した上で、改善に向けた先手を打った提案を行います。
• プロセス遵守と改善: 人事プロセスの厳格な順守を維持しながら、その改善の機会を見出し、実施いたします。

従業員ライフサイクル管理（25％）

• 戦略的なオンボーディング管理: 新規採用者を効果的に組織に統合するための、包括的なオンボーディングプログラムを策定・実施いたします。
• パフォーマンス評価の運営: 評価フォームの処理から結果分析、トラッカー更新に至るまで、評価サイクル全体を効率的に管理いたします。
• 高度な従業員関係管理: 複雑な従業員関係の問題に対して積極的に対応し、パフォーマンスに関する懸念事項を適切な介入で監視いたします。
• 報酬管理: 正確な給与記録を維持し、機密性を確保しながら報酬見直しに協力いたします。
• 従業員表彰プログラム: 記念日、誕生日、業績などを含む、包括的な表彰プログラムを管理いたします。

コミュニケーション及びポリシー管理（20％）

• 戦略的なコミュニケーション: 組織全体の整合性と従業員のエンゲージメントを維持するため、効果的な全社向けコミュニケーションを企画・実施いたします。
• ポリシーの策定と実施: ポリシーの策定に貢献するとともに、組織全体へその効果的な周知と実施を確実にいたします。
• 従業員ハンドブックの管理: 現行のポリシーや慣行に沿って、従業員ハンドブックの維持・更新を行います。
• 組織内アナウンスメント: 適切なタイミングとトーンで、各種組織内のお知らせを作成・管理いたします。

採用及びタレントマネジメント（15％）

• 先進的なパイプライン戦略: 組織の成長計画に沿った、戦略的なタレントパイプライン施策を策定・実施いたします。
• 戦略的な選考と採用: 採用プロセスを主導し、候補者の総合的な評価に基づいた採用の推奨を行います。
• 採用分析: 採用指標を分析し、傾向を明確にするとともに、データに基づいたプロセス改善の提案を行います。

人事特別プロジェクト（10％）

• 人事プロジェクトマネジメント: 人事イニシアチブを企画から実施まで、最小限の監督で管理いたします。
• プロセス革新: プロセス改善の機会を見出し、新たな人事ソリューションの導入を主導いたします。
• 組織開発: 組織開発のイニシアチブに貢献し、戦略的人事計画を支援いたします。

• 人事、経営学、または関連分野の学士号を有していること
• 3年以上の人事総合職としてのご経験
• 人事のベストプラクティスに関する深い知識
• 優れた組織力および時間管理能力
• 人事システムおよびGoogle Suiteの高度な操作能力
• 卓越したコミュニケーション能力と対人スキル
• 問題解決志向と細部にわたる注意力

ボーナス（必須ではありません）

• リモートワーク環境でのご経験
• Airtableの使用経験
• 不動産またはマーケティング業界でのご経験
• データ分析能力

勤務スケジュールと報酬

勤務時間: フィリピンのグレイブヤードシフト（米国標準時に基づき、月曜から金曜、1日8時間勤務）

報酬:

• スキルおよびご経験に応じ、1時間あたり4～5ドル
• 週払い

福利厚生:

• 勤続年数に応じて増加する有給休暇（PTO）
• 病欠用の有給休暇が別途設けられていること
• 産休および育休
• 忌引休暇
• 入社日より4ヶ月ごとに評価を行い、昇給の機会がございます

機器要件

• オペレーティングシステム: Windows 10またはmacOS（最新バージョン）
• プロセッサ: Intel Core i5またはAMD Ryzen 5（またはそれに相当するもの）
• RAM: 8GB以上
• ストレージ: 256GB SSD以上（最低30％の空き容量が必要）
• インターネット接続: ダウンロードおよびアップロード速度それぞれ最低75 Mbps（理想は100 Mbps以上）
• ヘッドセット: ノイズキャンセリング機能付きマイク内蔵ヘッドセット（クリアなコミュニケーションのため）

成長機会

M-Powerでは、内部昇進を積極的に推進しております。すべての職位は複数のレベルに分かれており、数ヶ月で昇進の機会がございます。各職位レベルにおける資格、要件および責任の詳細な内訳が提供され、明確なキャリアアップの道筋が示されます。