役割について:

ピープルオフィサーとして、私たちの人事戦略をサポートし、前向きで包括的な文化を育成し、円滑で魅力的な従業員体験を確保する上で重要な役割を果たします。あなたは、キーHR機能、ポリシー、イニシアチブをサポートするために、マネージャーと従業員と密接に協力します。

主要な責任

• チームビルディング活動、イベント、内部コミュニケーションを調整するのを手助けします。
• マネージャーと協力して従業員関係の問題を解決し、従業員の幸福をサポートします。
• HRシステムを維持し、従業員データが正確で機密であることを確認します。
• 多様性、公平性、包含性（DEI）イニシアチブを実施し、会社の価値観と一致していることを確認します。
• 学習と開発プログラム、従業員エンゲージメント調査、フィードバックループをサポートします。
• HRプロジェクトに参加し、スケールアップに伴い人事慣行を進化させるのを手助けします。

資格：

• HR、人事運営、または同様の役割での最低4～5年の経験。
• 高いレベルの共感と配慮を伴う強い対人スキルとコミュニケーション能力。
• 詳細志向で、組織的で、問題解決に積極的であること。
• HR慣行、雇用法、コンプライアンス要件の知識。
• 人、文化、継続的改善への情熱。

求人概要をご参照ください。