Aboitiz InfraCapitalはAboitizグループのインフラストラクチャ部門であり、スマートでレジリエントで包摂的な投資プロジェクトを通じてビジネスを可能にし、コミュニティを向上させることにコミットしている主要なインフラ企業です。当社の変革的なインフラエコシステムの構築のブランドの約束は、AboitizグループのGreat Transformationに根付き、このグループがフィリピン初の「テクノグロマート」になることを目指しています。AlCでは、国内のギャップを解消し、現在の最重要課題を解決するインフラプロジェクトへの投資だけでなく、我々の人々、国家、地球の福祉を考慮しつつ未来への投資を行い、長期に渡り関与しています。

私たちは、プロジェクト管理、技術的入力を重視し、水ビジネスユニットへのソリューションとサポートを提供する成長のための人と文化の担当者を探しています。

職責

人材獲得とオンボーディング

• トップタレントを引きつけるための採用戦略の策定と実行を支援する。
• 求人広告、ソーシング、スクリーニング、面接、オンボーディングを含むフルサイクル採用プロセスを支援する。
• 高品質の候補者を引きつけるための雇用主ブランディング施策を実施する。
• タレントのニーズと労働力計画を理解するために雇用マネージャーと提携する。
• 候補者経験と多様性採用のためのベストプラクティスを実施する。
• 必要なすべての事前雇用およびオンボーディング文書が完了していることを確認する。
• 新しい従業員のスムーズな移行を支援するために、採用マネージャーおよび関連チームと調整する。
• 従業員エンゲージメントと定着をサポートするためのオンボーディングチェックインを行う。
• 必要に応じて改善を実施するため、オンボーディング経験を監視し評価する。

ビジネスパートナーシップ

• 労働力計画とタレントパイプライン戦略を支援する。
• 従業員関係、業績管理、およびエンゲージメント戦略に関する指導を提供する。
• 従業員エンゲージメントおよび定着プログラムの実行を支援する。
• トレーニングと開発の取り組みを特定しサポートする。

文化と従業員経験

• 企業価値に沿った包括的で高業績の文化を促進する。
• 従業員エンゲージメントとウェルビーイング施策をサポートする。

タレント最適化

• パフォーマンスに基づく文化を育成するために、目標および業績管理プログラムを実施し継続的に見直す。
• 組織内に高い可能性のあるタレントの開発を確保するために、タレント管理プログラムを設計し実施し継続的に見直す。
• チームリーダーと協力して、チームメンバーの個別開発計画の実施を継続的に監視する。
• データ駆動型の評価および必要な介入を確実にするために、必要なリーダーシップ評価ツールを実行しリーダーと協力する。
• ビジネスユニットの戦略的労働力計画の取り組みに参加しサポートする。
• コーチング＆ジョブローテーションプログラムやマネジメントトレーニーシップなどの学習および開発介入プログラムを設計し実施する。
• 長期にわたるビジネス目標達成のための変更管理および組織構造に関連する必要な変更を維持し推奨する。

組織

資格

• HR、ビジネス、マネジメントまたは関連分野の学士号。
• 最低でも4年以上のTA、OD、L&Dなどでの経験。
• 部門の組織構造再構築と開発の設計と実行。
• クロスファンクショナルHRのエンドツーエンドプロジェクトと成果物の提出を指導する。
• 採用プロセス、人材育成、SWPおよび変更管理のリーダー。
• ゼネラリスト/ビジネスパートナーシップ役割での強力な経験。
• マトリックス化された高成長組織での進展および範囲の増加を示す。
• ステークホルダー管理に焦点を当てる。
• 複数のHRプロジェクト、変更管理、組織効率性などを管理またはサポートした経験。
• 優れた分析力および問題解決能力。
• プロジェクト管理および組織開発の取り組みにおける強力な能力。
• 効果的なコミュニケーションスキル、口頭および書面による優れたプレゼンテーションスキル。
• 多分野のチームで協力して働く能力。
• 関連する業界標準、規制、コンプライアンスへの精通。

仕事内容を参照してください。