• 会社方針およびSLAに従い、チケッティングシステムを通じてクエリに応答するHRインボックスの管理を行います。
• HRISを通じて新規および代替役割の承認プロセスを監督します。
• 求人広告を投稿し、採用プロセスをサポートします。
• 応募をレビューし、最終候補の報告書をまとめ（ASTRAを使用）、採用マネージャーとの候補者選考を調整します。
• 電話面接を実施し、面接をスケジュールし、リファレンスチェックを管理します。
• オファーの拡張前にデューデリジェンスを確保します（顔写真付きID、労働権、警察チェック）。
• 雇用オファーの準備、入社手続きの監督、部門間の調整を行い、スムーズな新入社員体験を提供します。
• 退社手続きを管理し、マネージャーや人事ビジネスパートナーとの協力でシームレスな移行を確保します。
• HRISやSharePointのような文書ライブラリで正確な従業員記録を維持します。
• 人事プロセスの改善、事務タスク、およびさまざまな人事プロジェクトをサポートします。
  
  
  

• オーストラリアの人事事務または類似職種で最低2年の経験。
• HRISシステムの経験があることが望ましい。
• 人事、経営学、または関連分野の学士号
• 賞与、方針、手続きの解釈能力。
• 細部への高い注意力と、迅速な環境で独立して働く能力。
• 優れた対人関係およびコミュニケーションスキル、口頭および書面の両方で。
• 積極的な問題解決能力および効果的な時間管理。
• 共通の目標達成に焦点を当てた協力的な考え方。
• MS Office、HRISシステム、およびその他のHR関連ソフトウェアの習熟度
  
  
  

• 多様性があり包み込み、サポートのある企業文化。
• 競争力のある報酬。
• グローバルなクライアントや利害関係者と協力し、働く機会。
• 医療給付。
• 優れた有給休暇の権利。
• チーム外出、旅行の機会、会社のパーティー/イベント、およびその他のエキサイティングな活動。
• マレーシア、ベトナム、フィリピン、オーストラリア全体で人々と働くことによる国際的な環境に対する露出。
• 業界および役割に関連するトレーニング。
• 継続的なキャリアの機会。
  
  
  

職務説明を参照してください。