会社概要

エッソール、ブランドが飛躍する場所。デジタルチャレンジャーブランドを見つけ、それらを消費者が愛する象徴的なグローバルレジェンドに超えるお手伝いをします。次世代の消費者製品プラットフォームとして、技術、業界の専門知識、戦略的なコラボレーションを活用して成長を促進し、期待を超えたブランドを立ち上げます。

エッソールのブランドポートフォリオには、現在、Boka、ZitSticka、Puracy、OTOTO Design、FreshCap、Iron Flask、Fullstar、NumNum、Key Nutrients、Viking Revolutionなどの急速に成長する健康＆ウェルネスおよびライフスタイルブランドが含まれており、Amazon、直接消費者チャンネル、Target、CVS、Walmartのような全国リテーラーで販売されています。

役割概要

ダイナミックなチームに参加するプロアクティブで詳細指向のHRジェネラリストを募集しています。この役割は、従業員エンゲージメント、福利厚生管理、給与管理、オンボーディングとオフボーディング、パフォーマンス管理、その他のHR機能を担当し、デジタルファーストの作業環境をサポートします。理想的な候補者は、Eコマースまたは技術業界での経験を持ち、急成長する組織に適したHRのベストプラクティスに強い理解を持っています。

あなたが行うこと:

HR管理と給与サポート

• 給与処理、休暇、その他の雇用詳細をPH従業員および契約者のために監視します。
• 給与調整、ボーナス、コミッション、インセンティブ支払いを処理し、多くの場合、販売実績とリンクされています。
• 健康管理、ウェルネス特典、ハイブリッドワーク手当、その他業界特有の福利厚生プログラムを監督します。
• 現地の労働法および規制の遵守を保証します。

採用とオンボーディング

• フィリピン、インド、そして中国のフルタイム従業員および契約者のためのエンドツーエンドの採用を管理します。
• スムーズな移行を保証しながらオンボーディングおよびオフボーディングを監督します。

従業員のライフサイクルと関係

• パフォーマンス管理、目標設定、従業員エンゲージメントイニシアチブをサポートします。
• 職場の懸念に対処し、従業員関係およびコンプライアンスについてのガイダンスを提供します。

カルチャーとエンゲージメント

• チームビルディング活動、ウェルネスプログラム、認識イベントを組織し、会社のカルチャーを強化します。
• オンサイトおよびバーチャルイベント、グローバルチーム訪問をサポートします。

コンプライアンスとHRオペレーション

• 正確なHRレコードを維持し、福利厚生管理を追跡し、会社のポリシーの遵守を保証します。
• 意思決定をサポートするHRレポートと分析を生成します。

あなたが求められるもの:

• 人事、ビジネス管理、または関連分野の学士号持ち。
• Eコマース、技術、またはデジタル企業での3年以上のHR経験を持つ。
• リモート/ハイブリッドワークセットアップにおける給与、福利厚生管理、およびパフォーマンス管理の強い理解。
• HRIS、給与システム、従業員エンゲージメントツールと共に働いた経験。
• 急成長する環境で繁栄する能力。
• 優れたコミュニケーション、問題解決、組織スキル。

私たちが求める人々:

• 自分の仕事に責任を持つ人たち。
• 常に基準を高め続ける人たち。
• 真に開かれた心を持ち、最も強い確信を謙虚に再検討する意欲を持つ人たち。
• より良い決定を行うために異なる視点を育み、受容する。

あなたのために何があるのか？

• 成長マインドセットを持つ多様でグローバルなサポートチームを提供します。
• 優れた業界の専門家と共にスケーリングする会社。
• 柔軟な（ハイブリッド）作業環境。
• エキサイティングなプロジェクトへの関与の素晴らしい機会。

迅速なペースの会社に参加する準備ができたら、今すぐ応募してください！

私たちは均等な機会雇用者です。人種、色、宗教、性別、性別、性的指向、性別識別、祖先、年齢、または国籍に関係なく、すべての資格を持つ応募者が考慮されます。障害または保護された退役軍人のステータスに基づいて資格を持つ応募者が差別されることはありません。

仕事内容を参照してください。