• 支持全球人才发展负责人修改当前人才发展服务，以响应客户需求并主动应对外部市场
• 支持全球人才发展负责人及时向客户提供我们的人才发展服务，并确保服务质量最高
• 实施人才发展服务，如心理测评分析评估，以确保及时交付给我们的客户，及时回应相关询问
• 与潜在的人才发展服务供应商会面，建立和管理坚固的关系，以有效交付我们的服务
• 研究当前趋势和市场方向，以确保我们的人才发展服务是最新的，遵循最佳实践，满足市场需求，并使我们能够最大限度地利用机会
• 通过在客户参与的发现阶段与客户会面，支持首席互动团队；并随后通过帮助培养潜在客户在后续会议中支持全球人才发展负责人，包括完成销售
• 根据当前解决方案的提供和交付条款起草人才发展服务提案
• 与人才顾问团队的关键成员分享人才发展服务更新，推广新的举措
• 在罗伯特·沃尔特斯内部推销我们的人才发展服务，特别关注客户面向的员工，以开发我们的内部网络并促进商业机会
• 向全球人才发展负责人反馈人才发展服务，以便为未来的发展和我们服务的持续改进提供信息
• 执行与我们的人才顾问和人才发展服务相关的内部行政和外部运营任务
• 响应关于我们的人才发展服务的内部和外部询问，以支持全球人才发展负责人和人才顾问首席互动团队
  
  

• 人力资源、组织行为或心理学、商业管理或相关领域的学士学位（硕士学位优先，但不是必需的）。
• 对人才发展领域有深入理解，包括对最佳实践、行业趋势和方法论的认识
• 具备创造各种人才发展解决方案的经验（有提供解决方案的经验优先，但不是必需的）。
• 证明有管理客户关系和交付成功项目的良好记录。
• 能够有效与内部团队和外部合作伙伴协作。
• 强大的组织能力，以管理多项任务，确保及时交付服务。
• 在客户和供应商互动、客户管理或人才顾问或人力资源咨询领域类似角色中有经验
• 对招聘领域的理解，以及人才顾问服务如何与传统招聘服务交付模式相结合的知识
• 能够在敏捷和响应式环境中运作
• 能够在及时性和交付质量兼顾两者的环境中工作
• 出色的沟通、谈判和演示技巧
  
  

• 独特的机会推动项目，如雇主品牌推广、人才管道建设、招聘创新、候选人体验
• 作为高绩效的良好业绩记录和持续交付卓越结果的能力是关键。作为对您辛勤工作的回报，您将获得竞争力的高薪和福利待遇，包括奖金/佣金和丰厚的激励计划
• 私人医疗保险
• 优秀的培训和发展计划
• 志愿者休假
• 参与/有资格获得我们的全球激励周末的机会
• 通过各种项目促进员工的身心健康
• 您将在您所在国家和全球其他地方有很多机会发展您的职业生涯。这就是在大型全球组织工作所带来的好处。一个走在招聘创新前沿的组织，以及RPO和MSP的专家。
  
  

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