概要

销售培训经理负责制定和实施策略，以提高内部团队和外部推广者的销售生产力，旨在直接影响销售渠道。

主要职责：

• 制定和执行内部和B2B销售赋能策略，以确保内部销售团队和外部推广者能够访问最新的产品信息和竞争情报。
• 提供销售培训和辅导，以增强生产力和有效性指标，直接影响销售渠道。
• 测量和报告关键指标，如生产力和满意度，以识别趋势和改进领域。
• 与市场营销团队密切合作，使培训材料和信息与公司的品牌和目标保持一致。
• 与产品团队合作，获得深入的产品知识，促进对创新的有效沟通并解决产品查询。
• 使用A/B测试方法实施并向高层管理汇报销售赋能的有效性。
• 根据需要出行，支持、培训和引导新的推广者和工作人员，以增强销售渠道。

资格：

• 市场营销、商业管理、传播或相关领域的学士学位。
• 至少4年以上销售培训、赋能、支持策略或以收入为导向的角色的经验，熟悉赢率、销售周期和销售生产力等指标。
• 具有与商业团队的现场培训经验和较强的项目管理能力。
• 高度组织化，具备出色的沟通和关系建立能力。
• 具备教学设计技能，并能够辅导和激励团队成员在其角色中取得成功。

请参阅职位描述。