我们正在寻找一位经验丰富、以人为本的人力资源经理/主管，负责监督和管理公司的人员资源运营。理想的候选人将在制定人力资源政策、领导招聘工作、支持员工关系以及确保遵循劳动法和组织标准方面发挥关键作用。该职位要求具备强大的领导能力、沟通能力和解决问题的能力，以促进积极和高效的工作环境。

• 监督日常人力资源运营，包括招聘、入职、员工关系和绩效管理。
• 根据公司目标制定、实施和更新人力资源政策、程序和指南。
• 确保符合劳动法、公司政策和政府法规。
• 管理员工参与度倡议，以促进积极的工作环境。
• 支持部门主管和团队领导处理员工问题和解决冲突。
• 监督培训、职业发展和职业成长计划。
• 以专业的态度处理纪律处分、申诉和解雇流程。
• 保密且准确地维护人力资源记录、报告和系统。
• 与高级管理层合作，使人力资源战略与整体业务目标保持一致。

我们提供的待遇

• 具有竞争力的薪资和福利套餐。
• 职业发展和成长机会。
• 一个支持、协作和包容的工作环境。
• 明确的职业晋升路径和绩效评估。

• 教育与经验：
• 人力资源、商业管理、心理学或相关领域的本科学位（硕士学位或人力资源认证，如SHRM、CHRP或CIPD优先）。
• 在人力资源领导角色（经理、主管或高级人力资源专员）方面有丰富的经验。
• 对劳动法、合规要求和人力资源最佳实践有深入了解。
• 优秀的沟通、谈判和人际交往能力。
• 熟练使用人力资源信息系统、Microsoft Office和人力资源管理工具。
• 具备较强的组织能力和解决问题的能力。
• 能够以谨慎和诚信处理机密信息。
• 具备领导技能，能够指导和激励团队。

核心技能与能力：

• 招聘与人员配置 – 擅长寻找、面试和培训顶尖人才。
• 人力资源信息系统管理 – 熟练使用人力资源信息系统进行员工数据管理、报告和人力资源流程。
• 员工关系 – 能公平处理员工关切、投诉和冲突解决。
• 人才管理 – 在继任计划、员工保留和职业发展策略方面有经验。
• 薪酬与福利 – 了解薪酬结构、福利管理和劳动法规的合规性。
• 人员管理 – 具备监督、指导和辅导人力资源团队和员工的能力。
• 领导力发展 – 有设计和实施领导力培训项目的经验。
• 绩效管理 – 在评估系统、绩效评估和基于KPI的评估方面有丰富背景。
• 培训与发展 – 能够设计和提供支持员工成长的学习项目。
• 人力资源规划 – 在劳动力规划、预测和将人力资源战略与组织目标对齐方面具备专业知识。

附加技能：

• 优秀的沟通、人际交往和谈判技巧。
• 能够保持机密性并诚信处理敏感信息。
• 优秀的组织能力和时间管理能力。
• 熟练使用Microsoft Office套件和人力资源管理工具。