菲律宾安吉莱斯市

全职

MCI是一家领先的业务流程外包（BPO）公司，专注于提供量身定制的解决方案，以满足我们客户的多样化需求。我们致力于卓越，注重创新，已在行业中建立了可信赖的合作伙伴关系。

我们正在寻找一位获得注册会计师（CPA）资格的经验丰富且注重细节的财务主管，以领导我们的财务部门。理想的候选人将负责监督组织的日常财务活动，并管理财务团队。候选人需确保财务操作和流程的准确性、完整性和效率。

要考虑此角色，您必须在我们的公司职业页面上完成完整申请，包括所有筛选问题和简短的预就业测试。

主要职责

• 监督和指导一支财务专业团队，包括财务分析师、会计师和文员。
• 为团队成员提供指导、培训和绩效反馈，以支持他们的职业发展和成长。
• 监督财务报告和报表的准备工作，包括资产负债表、收益表和现金流量表。
• 确保及时准确地向管理层、股东和监管机构报告财务信息。
• 领导年度预算编制过程，与各部门主管合作设定财务目标和分配。
• 监控预算执行情况，分析差异，并提供洞见以支持决策和战略规划。
• 进行财务分析，识别趋势、机会和风险。
• 根据分析结果提供改善财务表现和运营效率的建议。
• 识别简化财务流程、改善控制和提高报告准确性的机会。
• 实施变更并采用最佳实践，以优化财务操作的效率和有效性。
• 确保遵守会计标准、法规和内部控制。
• 监督和强制执行遵循公司财务政策和程序。
• 监督财务系统和软件的实施和维护，以支持财务报告和分析。
• 与IT和财务团队合作，排除问题并增强系统功能。
  
  
  

您想知道自己是否适合这个职位吗？

所有积极且有上进心的申请者都被鼓励申请。适合此职位的理想候选人高度积极并努力工作，应该具备以下特质

• 具有财务、会计或相关领域的学士学位。
• 5年以上财务团队领导角色经验。
• 精通会计软件，具备高级Microsoft Excel知识。
• 卓越的分析和解决问题能力。
• 优秀的沟通和人际交往能力。
• 能够在快速变化和动态环境中有效工作。
  
  
  

所有MCI位置

• 必须获得在该职位所在国工作的授权。
  
  
  

受职位的项目和地点的限制

• 必须愿意提交到级别II的背景和/或安全调查，并进行指纹识别。工作报价取决于背景/安全调查结果。
• 必须愿意接受药物筛查。工作报价取决于药物筛查结果。
  
  
  

想要一个重视您贡献的雇主吗？

在MCI，我们相信您的努力工作应得到认可和奖励。我们的薪酬和福利方案旨在富有竞争力，并随着您的发展逐步增长。起始薪资依据经验而定，我们提供多种福利和激励措施，以支持和奖励我们的团队成员。

您可以期待MCI的什么

我们理解平衡和支持的重要性，这就是我们提供超越薪水的多种福利和激励的原因。我们的团队成员享受

• HMO
• 培训期间全薪免费餐饮医疗/牙科保险职业发展和学习津贴（米饭、服装、洗衣、餐饮）为正式职位提供政府规定的全额员工福利表现及忠诚奖金频繁的工作场所消毒、喷雾服务成长和晋升机会员工班车服务公司度假和外部活动结识优秀的人、提高社交技能、交新朋友以及更多办公室奖励、抽奖、认可礼物、款待!!
  
  
  

如果您准备加入一家认可您贡献并支持您成长的公司，MCI就是您的理想选择。今天就申请吧！

该职位在专业办公室环境中运营。在执行该职位的职责时，员工将主要是久坐不动，并需要在使用计算机和电话耳机时长时间坐/站。员工将定期需要操作计算机及其他办公设备，包括电话、复印机和打印机。员工可能偶尔需要在办公室内移动以完成任务；向任何方向伸展；抬高或放低物体；将物体从一个地方移动到另一个地方；抓住物体，并施加力量，最多可达四十（40）磅。

根据《美国残疾人法》（ADA），MCI及其附属机构的政策是在合格的申请者或员工因残疾请求合理便利时提供便利，除非这种便利会造成过度负担。关于合理便利请求的政策适用于所有就业方面。如果需要合理便利，请联系人力资源部。

在MCI及其子公司，我们接受差异，认为多样性对我们的员工、公司、客户和社区都是一种福利。MCI的所有就业方面仅基于个人的优点和资格。MCI保持一个没有歧视的工作环境，在这里，员工受到尊严和尊重。所有员工共同承担实现MCI对多元化和平等机会工作环境的承诺的责任。

MCI不会因年龄、血统、肤色、家庭或医疗护理休假、性别认同或表达、遗传信息、婚姻状况、医疗条件、国籍、身体或精神残疾、政治关系、受保护的退伍军人身份、种族、宗教、性别（包括怀孕）、性取向或任何其他受相关法律、法规和条例保护的特征而歧视任何员工或申请者。MCI将在遵循当地和联邦要求的方式下考虑有犯罪记录的合格申请者。

MCI不会容忍基于上述任何特征的歧视或骚扰。我们在所有就业方面，包括招聘、雇佣、培训、薪酬、晋升、福利、社会和娱乐计划及纪律方面遵循这些原则。此外，MCI的政策是为能够合法工作的受保护残疾员工提供合理便利。

MCI帮助客户以不同方式应对他们的CX和DX挑战，创造行业领先的解决方案，提供卓越的体验并推动最佳表现。MCI通过提供一般和专业的托管、软件、员工和服务来满足公司在业务流程外包、员工增强、客户服务和IT服务方面的需求。

在2019年，Marlowe Companies Inc.（MCI）被《Inc.》杂志评选为爱荷华州增长最快的公司，并被评为美国第452位增长最快的私营公司，首次进入备受追捧的前500名。MCI的子公司此前15次进入《Inc.》杂志的增长最快公司名单。MCI在乔治亚州、佛罗里达州、德克萨斯州、新墨西哥州、加利福尼亚州、堪萨斯州、新斯科舍省、南非和菲律宾设有十个业务流程外包服务交付设施。

通过数字化推动现代化，MCI确保客户以更少的投入获得更多的回报。MCI是多个技术驱动的商业服务运营公司的控股公司。MCI有机增长、收购并运营具有协同产品和服务组合的公司，包括但不限于自动化联络中心解决方案（ACCS）、客户联络管理、IT服务（IT时间表70）、临时和行政专业人才招聘（TAPS时间表736）、业务流程管理（BPM）、业务流程外包（BPO）、索赔处理、催收、客户体验提供商（CXP）、客户服务、数字体验提供商（DXP）、应收账款管理（ARM）、应用软件开发、管理服务和技术服务，面向中小企业、联邦及企业合作伙伴。MCI目前雇用超过10,000名优秀人才，拥有150多位来自北美的多元化客户合作伙伴，涵盖以下MCI品牌：MCI BPO、MCI BPOaaS、MarketForce、GravisApps、Gravis Marketing、MarchEast、Mass Markets、MCI Federal Services（MFS）、OnBrand24、Sydney Call Center、Valor Intelligent Processing（VIP）、BYC Aqua、EastWest BPO、TeleTechnology和Vinculum。

上述职位描述的目的是为潜在候选人提供角色的一般概述。它并不是所需职责、责任、技能和资格的全包列表。您可能会被主管或经理要求执行其他任务。您将部分根据您在此职位描述中列出的任务的执行情况进行评估。

雇主有权随时修订此职位描述。此职位描述不是雇佣合同，您或雇主可随时出于任何原因终止雇佣。