1. 会社の戦略および事業開発ニーズを深く理解し、対象ポジション（技術職、プロダクト職、オペレーション職、デザイン職、管理職など）の採用業務を独自に遂行いたします。
2. 事業部門と密接に連携し、採用ニーズを明確化するとともに、有効な採用計画の策定および実施を行います。
3. ヘッドハンティング、ソーシャルメディア、コミュニティ、内部推薦、求人サイト等の多様なチャネルを通じ、候補者の積極的な発掘、選定およびフォローアップを行います。
4. 履歴書選考、面接の調整、面接評価、オファー交渉および入社後のフォローアップといった、面接全プロセスの管理を担当いたします。
5. 候補者との関係構築および維持、タレントプールの蓄積および洗練、重要ポジションのタレントマップの作成を実施いたします。
6. 定期的に採用分析レポートを作成し、採用効率、候補者の質および転換率について振り返り、継続的な最適化を進めます。

　1. 学士以上の学歴を有し、採用関連の経験が2年以上、かつブロックチェーン業界での採用経験が少なくとも1年以上ある方。
　2. 採用プロセスおよび多様なソーシング手法に精通しており、中堅～上級ポジションの採用を独自に遂行できる方。
　3. 優れたコミュニケーション調整能力と業務理解力を備え、事業リーダーと円滑に連携しながら採用プロセスを推進できる方。
　4. データ主導のアプローチが可能で、採用データの分析を通じて課題を特定し、改善策を提案できる方。
　5. ブロックチェーン／Web3業界に強い関心をお持ちで、自律性と学習能力が高い方。
　6. 結果志向かつストレス耐性に優れ、迅速かつ不確実な環境下で採用業務を効率的に推進できる方。