1. 従業員関係および紛争管理

• 従業員の行動を監視し、会社の規則、手続き、および行動規範の遵守を確実にいたします。
• 従業員の懸念事項、苦情、および職場での紛争に対し、専門的かつ迅速に対応いたします。
• 必要に応じ、従業員間または従業員と管理職間の紛争解決を促進いたします。
• 従業員に関する問題の調査および聴聞を実施する際、HR部門へ支援を提供いたします。

2. 方針実施およびコンプライアンスの監視

• 会社の規則、規定、および方針の厳格な実施と監視を確実に行います。
• 会社の方針に違反した従業員に対し、注意喚起、通知、および覚書を発行いたします。
• 説明要求通知（NTE）、警告書、及び懲戒処分の作成と発出において支援いたします。
• すべての懲戒処分が会社の方針および労働法に沿うよう管理いたします。
• 懲戒処分、NTE、および事案報告書の正確な記録を維持いたします。

3. 懲戒処分および是正措置

• 従業員の違反行為を監視・追跡し、適切な懲戒措置が講じられるよう管理いたします。
• 違反を行った従業員に対し、HR担当者が適正な手続きを実施する際の支援を行います。
• 違反の重大度に応じた適切な制裁を推奨し、公平性と一貫性を保証いたします。
• 事案報告書、NTE、およびその他関連書類の作成と提出を促進いたします。

4. 書類作成および報告

• 従業員の行動、違反、および懲戒処分に関する報告書を作成いたします。
• 方針違反および制裁に関する従業員記録のデータベースを維持いたします。
• すべての懲戒事例、警告、および解決策の正確な記録を確実に管理いたします。
• コンプライアンス状況および従業員関係の最新情報について、週次および月次の報告書を提出いたします。

5. 従業員エンゲージメントおよびサポート

• 紛争を軽減し、従業員の満足度を向上させるため、前向きかつ調和のとれた職場環境を促進いたします。
• 会社の方針および手続きに関し、従業員へ指導および支援を提供いたします。
• 士気向上と生産性の向上を図るため、従業員エンゲージメント活動に支援いたします。
• HRミーティングに参加し、従業員関係戦略の改善に資する洞察を提供いたします。

6. 労働法および方針の遵守

• 従業員懲戒に関連するすべての行動がフィリピン労働法に準拠していることを確実にいたします。
• 公正かつ合法的な実践を担保するため、労働法および会社の方針について最新の情報を維持いたします。
• 従業員懲戒に関連する労働監査、調査および政府のコンプライアンスにおいて支援を提供いたします。

応募資格:

• 同職種での3～5年の実務経験。
• 人事、心理学、または関連分野の学士号。
• フィリピンの労働法および懲戒手続きに関する知識。
• 優れた対人関係能力、コミュニケーション能力、並びに紛争解決能力。
• 高い倫理観、守秘義務、及びプロフェッショナリズム。
• 人事または従業員関係の経験があれば尚可。