• 戦略化と革新: 最上級の才能を引き付けるための最先端の採用戦略を開発し、実施する。
• 採用サイクルを主導: ソーシングやスクリーニングから面接、オンボーディングまでの全採用サイクルを管理する。
• 協力と創造: 部門の責任者と緊密に連携して、採用ニーズを理解し、魅力的な求人票を作成する。
• 多様なチャネルを活用: 求人ボード、ソーシャルメディア、ネットワーキングイベントを含む様々な採用チャネルを活用して、最適な候補者を見つける。
• システムの最適化: 申請者追跡システム（ATS）を維持・更新し、シームレスな採用プロセスを確保する。
• 分析と報告: 採用の指標を定期的に分析し、有益なレポートを上級管理職に提供する。
• コンプライアンスの確保: 雇用法や規制を最新の状態に保ち、コンプライアンスを確保する。
• 関係の構築: 外部の採用エージェンシーやパートナーと強固な関係を築く。
• ブランドの促進: 高品質な候補者を惹きつけるため、雇用主ブランドを擁護する。
  
  

• 学歴: 人事管理、経営学、または関連分野の学士号。
• 経験: 採用マネージャーまたは同様の役割としての実績のある5-7年の採用経験。
• 専門知識: 採用プロセスとベストプラクティスの強力な知識。
• コミュニケーションスキル: 優れたコミュニケーションおよび対人スキル。
• マルチタスク能力: 複数の優先事項を管理し、プレッシャーの下で働ける能力。
• 技術的な熟練: ATSやその他の採用ソフトウェアの熟練。
• 分析能力: 強力な分析および問題解決スキル。
• チームプレイヤー: 自立して働く能力とチームの一員として働く能力。

職務内容をご参照ください。