アラップへの参加

アラップの目的、共通の価値観、協力的なアプローチにより、私たちは75年以上にわたって差別化されてきました。

持続可能な開発に専念するアラップは、34か国以上で19,000人以上の従業員とともに活動する助言者と専門家の集合体です。ロンドンに本社を置き、設計工学、建築、計画、および助言サービスを提供し、建設された環境のあらゆる側面にわたって活動しています。人間らしく、卓越した存在であることを目指して設立され、クライアントやパートナーと協力しながら、想像力、技術、および厳密さを駆使してより良い世界を形成します。

この機会

私たちは、成長するマニラの都市、計画、設計チームに参加する、高くモチベーションのあるシニア都市デザイナー（環境プランナー）を探しています。理想的な候補者は、計画および設計コンサルティングにおいて少なくとも8（8）年以上の関連する設計経験を持つことが必要です。

このポジションは、あらゆる公共および民間部門のクライアントに対する広範なプロジェクトに関与することを希望する人にとって優れた機会を提供します。地元のプロジェクトに加えて、候補者は東南アジア（SEA）地域全体でのプロジェクトにも参加する機会があります。

私たちはあらゆる背景を持つ候補者を歓迎し、あなたが成長できる平等で包括的な環境を提供します。あなたのことを大切にし、あなたが最高のパフォーマンスを発揮できるようお手伝いします。ここでは、より優れたバージョンになるための広範な機会にアクセスできます。また、生活スタイルとウェルビーイングをサポートする柔軟な働き方のアレンジを提供します。私たちと一緒に、より緑豊かで、より良く、より持続可能な世界を創造しましょう！

チームでのあなたの役割

• プロジェクトディレクターを支援し、入札を開発する;
• プロジェクトの日常管理;
• プロジェクトチームの設置と管理;
• クライアントと連携する（プロジェクトディレクターの指示に基づく）;
• プロジェクトディレクターをサポートし、プロジェクトの進捗や潜在的な問題を維持し通知する;
• プロジェクトディレクターからタイムリーに支援を要請する;
• プロジェクト計画の策定と維持し、チームと共有する;
• プロジェクトスケジュールの管理;
• リスク登録の準備と実施の管理;
• スコープの管理、変更を記録し、チームに必要なアクションを指示する;
• プロジェクトの財務パフォーマンスの管理、財務予測の定期的な更新;
• すべての技術活動の計画と調整の管理;
• プロジェクトと他の関連プロジェクトとのインターフェースの監督;
• 外部と内部のサブコンサルタントの管理;
• 請求書とキャッシュ回収の管理;
• 重要な文書と成果物の管理と制御;
• 適切な段階でのプロジェクトの技術的および商業的レビューの計画と管理;
• プロジェクトで得られた知識の収集および会社の知識ネットワークへのフィード;
• プロジェクトチームとの連携し、プロジェクト進捗のコミュニケーション。
  
  
  

この役割はあなたに適していますか？

技術的スキル

建設管理、工学、または関連分野の学士号。

• 建設管理、特に大規模インフラプロジェクトに重点を置いた少なくとも8年の経験。
• 設計施工、進行中設計施工、CM/GC、および公私共同事業（P3）プロジェクト（DBFOMおよび他の形態のP3を含む）の代替プロジェクト配信方法が望ましい。
• PMP、CCMまたは同等の認定が望ましい
• Microsoft Officeの熟練程度、およびプロジェクト管理ソフトウェア、たとえばPrimavera P6その他の関連ツールが望ましい。
• リーダーシップ、協力、および問題解決に対する創造的なアプローチを示し、持続可能で価値主導のプロジェクト成果を提供することに焦点を合わせる。
  
  
  

私たちがあなたに提供するもの

アラップでは、メンバーの成功を大切にし、共に成長していきます。

価値観に導かれて、私たちはメンバーの共有成功への貢献を認識する魅力的な総報酬を提供しています。競争力のある公正で公平な給与を提供するだけでなく、すべてのメンバーが参加し、成長し、繁栄するためのキャリアを提供します - 健康とウェルビーイングをサポートする福利厚生、多くの学習機会、意思を持って彼らの仕事を通じて影響を与えるあ 多くの可能性を提供します。

私たちはメンバーのために信託で所有されているため、自発的行動意識のもと、独自の方向性を設定し、目的に一致する仕事を選び、アラップの遺産に貢献する自由があります。私たちのメンバーは意欲的なプロジェクトに協力し、クライアントとコミュニティに素晴らしい成果を提供します。

異なる人々、共通の価値観

アラップは平等な機会を提供する雇用主であり、多様なインクルーシブな労働力を積極的に促進し育成します。 私たちはあらゆる背景、性別アイデンティティまたは表現、婚姻状況、障害、神経型またはメンタルヘルス、人種や民族、宗教や信念、性的指向、社会経済的背景のすべての個人を歓迎します。また、妊娠中か家族休暇を取っている場合でも応募を受け入れます。私たちは、多様な経験、視点およびアイデアを活かす開かれた環境を提供し、それにより私たちの卓越性を高めます。

私たちの価値観に導かれており、国連の持続可能な開発目標に一致して、公平な空間とシステムを創り出し、全ての人に帰属感を醸成します。内部の従業員ネットワークは、レースや民族、異文化の仕事から性別の平等、LGBTQ+および障害者のインクルージョンまで、インクルーシブな文化をサポートします。自己表現を可能にし、前向きな変化を生み出すための空間を目指しています。アラップでの生活についてもっと知りたい方は、Your life at Arup - Arupをご覧ください。

私たちは採用プロセスと職場がすべての候補者にアクセス可能であることを約束します。 アイビー・バグイス（[email protected]）までご連絡ください。サポートが必要な場合はお知らせください。