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• 管理監督なしでデジタルマーケティングプロジェクトをエンドツーエンドで管理および遂行する
• リソースの効果的な利用を通じて、チームとプロジェクトの成功を効率的に管理 - アカウンタビリティと委任のバランスをとる
• 常にラインマネージャーと連絡を取らなくても、プロジェクトで効果的な問題解決を示す
• 時にはリモートで小規模なマーケティングチームを効果的に管理する
• 社内外との優れた関係を開発および維持する。満足度レベルが危険にさらされている状況では、候補者は問題を管理チームにタイムリーにエスカレートすることを保証する
• ディレクターレベルまでのマーケティング仲間および主要なビジネスステークホルダーにプレゼンテーションを行い、影響を与えることができる
• エンドツーエンドのリクルートメントを管理し、新人をオンボードして訓練する
• 新加入者または他のチームメンバーに導入またはスキルトレーニングを提供する
• デジタルマーケティングのコンセプト／ベストプラクティスを広範なグローバルマーケティングチームおよびグループステークホルダーと共有する

ローカル要求

• デジタルマーケティングの役割（推奨）またはマーケティング業務の役割で少なくとも2年間の経験がある（強く推奨される）
• コーチングまたはメンタリングの経験がある
• 影響力のあるコミュニケーターである
• 強い注意力がある
• 問題解決のセンスがある
• デジタルマーケティングに対する情熱と熱意がある
• 良好な自己認識があり、チームでうまく協力できる
• 以下のスキルまたは経験を一つ以上有している場合、応募をより有利に考慮されます:
• B2Bマーケティング環境での実務経験
• Googleマーケティングプラットフォーム（Googleアナリティクスの経験がプラス）に精通している
• CMS経由でのウェブサイト管理、ウェブサイト最適化およびSEO性能に重点を置く
• メールマーケティングキャンペーンの設定と実行
• CRMの経験 - Salesforce, Oracle, Dynamics
• Marketo, Adobe Experience Manager, Cvent, SurveyMonkeyに精通していること

福利厚生:

• 雇用者ブランディング、タレントパイプライニング、採用革新、候補者体験などのプロジェクトを推進するユニークな機会
• 高いパフォーマンストラックレコードと、安定した優れた結果を出し続ける能力が鍵。貴方のハードワークに見合った報酬として、競争力のあるトップサラリーと福利厚生パッケージが提供され、ボーナス/コミッションと素敵なインセンティブプログラムが提供されます
• プライベート医療保険
• 素晴らしいトレーニングと開発プログラム
• ボランティア休暇
• グローバルインセンティブ週末に参加する機会
• 様々なプログラムを通じた従業員の健康維持
• 国内外でキャリアを進めるたくさんの機会があります。グローバルな大規模組織で働くことで得られる利点です - リクルートメントイノベーションの最前線に位置し、RPOおよびMSPの専門家であること

"障害者雇用実施企業として、ロバート・ウォルターズは、すべての候補者に対して完全に包括的でアクセス可能な採用プロセスを提供することにコミットしています。障害、障害または健康状態による宿泊または調整が必要な場合は、ためらわずにお知らせください。"

ロバート・ウォルターズ - グローバルタレントソリューション

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