職務内容について:

ロバートウォルターズのアカウントディレクターとして、マニラで優れたクライアント関係を構築し、革新的な採用ソリューションと商業的成功を提供する高いパフォーマンスチームの一つをリードします。

あなたは、サービス提供を監督し、サービスレベル協定を完全に遵守し、問題解決のエキスパートとして機能し、地域および国際のカウンターパートと緊密に連携してサービスの卓越性を維持します。最先端の採用戦略、タレントプールイニシアチブ、採用の革新を定義し、クライアントの採用アウトカムを最適化する重要な戦略的役割を果たします。

採用を超えて、商業的所有権を取り、予算、ベンダー関係、アカウントパフォーマンスを管理し、コスト効果の高いデータ駆動の採用ソリューションを確保します。コンサルティングアドバイスを提供し、重要なクライアントのイニシアティブを推進し、測定可能な影響を与える能力が成功の鍵となります。

責任:

サービス提供

• ロバートウォルターチームのサービス提供とすべてのレベルでのクライアントとの関係管理に対する責任

• すべての直接採用および給与サービスの提供を含むロバートウォルターズの現地サービスの所有権

• クライアントを代表して、すべての臨時および契約/恒久的な採用を管理する現地チームを監督

• 主要なクライアントの利害関係者との強力な関係を構築し、優れたサービスを提供します

• ロバートウォルターズとクライアントの間のサービスレベル協定の完全な遵守を成果します

• 採用マネージャーを関与させるためのガイダンスマニュアルおよび現地チーム用のデスクマニュアルを作成および更新

• エスカレートされた問題解決の中央連絡先として機能します

クライアントのドライバーとイニシアチブ

• クライアントの採用結果を改善するための戦略的イニシアチブの実施に積極的に貢献します

• すべての採用活動、採用戦略、プロセスについてのクライアントへのコンサルティングアドバイスを提供します

• 適切な場合、クライアントのコスト効果の高い採用結果を改善するためのイニシアチブを識別し、実装します

• 採用ニーズおよび市場条件に応じて革新的で創造的な採用ソリューションを提供します

• 採用マネージャーのグループにプレゼンテーションを行い、適切な場合、変更を伝達します

• クライアント内でロバートウォルターズのプロファイルを引き続き開発します

• 商業

• クライアントサイトP&L(s)の所有権

• 商業条件の見直しと交渉

• 合意された契約条件外での活動依頼や高リスクの状況があった場合、それを適切にロバートウォルターボードと法律顧問にエスカレート

• ロバートウォルターズグループクレジットコントロールをサポートして、承認を必要とする未払い請求書を追いかける

• ロバートウォルターズがクライアントに追加する価値を反映する採用指標を含む意味のあるMIS情報と報告を提供する

• 競争/給与ベンチマーキングと付加価値市場インテリジェンスを提供する

• 優れた品質のリソースを提供する動機づけられたサプライチェーンを確保するために関係を管理および最適化する

• クライアントが最良のサービスを受け取っていることを確認するためにパフォーマンスレビューを準備し実施する

• 現場で新しいロバートウォルターズイニシアチブの実施を管理する

• 契約/遵守およびプロセス

• 採用プロセスにおける運用効率と効果を達成果を挙げる

• 最良の実践と内部ポリシーのコンプライアンスおよび外部立法コンプライアンスを確保するために採用プロセスを作成、レビュー、および更新する

• 採用関連システム、ロバートウォルターズまたはクライアントシステムのデータの整合性に責任を持つ

• リーダシップ

• 包括的で高いパフォーマンスを誇るチームの創造、育成、開発の経験

• 現地および異地チームメンバーを雇う

• 年に2回のパフォーマンスレビュー（目標設定とボーナス配分を含む）を実施する

• チームメンバーに定義されたタスクと目標を提供する

• スタッフがタスクと目標を達成するのを支援するためのトレーニングとメンターリングを提供する

• スタッフのパフォーマンスを測定し、パフォーマンスを向上させるための建設的なフィードバックを提供する

• 包括的で成功を収める俯瞰的なチームを創り上げる、育成し、発展させる経験

あなたのプロフィール:

• 複数の国にまたがるタレントアクイジションデリバリーチームを管理した実績

• APACの複数市場を含む少なくとも5年間の複数の採用チームのリーダーとしての経験。オフショアデリバリーハブから活動するチームメンバーを含む。

• フィリピン国内市場での採用サービス提供経験

• 成功を収めたクライアントエンゲージメントと上級利害関係者の管理実績

• 将来の採用を考慮した採用戦略とタレントプールの構築および監督の経験

• P&Lを管理し、コスト意識のある環境を構築し収益の新たな源を特定する経験

• 8年以上の採用運用経験。

• SuccessFactors、Workdayなどの応募者追跡システム使用経験

• 金融と銀行のサービス環境での経験

• 問題解決スキルが高く、プロセス改善の特定と実行ができる能力

• 採用指標を理解し、データを使用してインサイトを駆動させる情熱

福利厚生:

• 雇用者としてのブランド化、タレントパイプライニング、採用の革新、候補者体験などのプロジェクトを推進するユニークな機会。
• 高いパフォーマンスの実績と一貫して優れた結果を提供する能力が重要です。努力の対価に、競争力のある高い給与とボーナス／コミッションを伴った素晴らしいインセンティブプログラムを提供しています。
• 民間医療保険
• 充実したトレーニングプログラムと開発プログラム
• ボランティア休暇
• グローバルインセンティブウィークエンドに参加資格
• 多様なプログラムを通じての社員の幸福
• 世界中の他の場所を含む国内および国際的にキャリアを進展させる多くのチャンスがあります。それが大きなグローバル組織で働く利点です。RPOおよびMSPの専門家であり、採用の革新のまた最前線を走る組織です。

"障害者自信のある雇用者としてロバートウォルターズはすべての候補者に完全に包括的でアクセスしやすい採用プロセスを提供することを約束しています。障害や健康状態の結果として配慮や調整が必要な場合、遠慮なくお知らせください。"

ロバートウォルターズ - グローバルタレントソリューション

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