.1.‌发布招聘广告、‌筛选简历、‌面试候选人、‌签订劳动合同等。‌

.2.‌组织和协调新员工的培训，‌包括制定培训计划、‌组织培训课程和活动，‌并评估培训效果。‌

.3.‌制定绩效评估标准和流程，‌参与绩效考核的实施与数据统计工作。‌

.4.‌管理员工的假期和福利待遇，‌包括管理员工的请假、‌调休、‌加班等事项，‌并负责员工的社保、‌公积金等福利待遇。‌

.5.‌管理员工的个人档案、‌合同档案和培训记录等，‌并及时更新和归档相关资料。‌

.6.‌包括办理员工的离职手续、‌结算工资和福利待遇，‌并解答员工的相关问题。‌

.7.‌包括安排会议、‌制定会议议程、‌记录会议纪要等，‌并协助处理日常的办公室行政事务。‌

.8.‌接受上级的安排和指导，‌协助完成部门的人力资源管理相关工作。‌

.1.‌本科及以上学历，‌人力资源管理、‌有金融从业者优先考虑。‌

.2.‌具备一定的人力资源管理和行政工作经验，‌熟悉相关法律法规和人力资源管理流程。‌

.3.‌熟练掌握人事行政管理软件和办公软件，‌如人力资源管理系统和Microsoft Office系列软件等。‌

.4.‌具备良好的沟通和协调能力，‌能够与各个部门和员工沟通和协作，‌解决问题和处理纠纷。‌

.5.‌具备较强的组织和计划能力，‌能够制定合理的工作计划和工作流程，‌并按时高效地完成工作任务。‌

.6.‌具备高度的责任心和团队合作精神，‌能够保护员工信息和公司利益，‌勤奋踏实，‌有较强的学习能力和适应能力。