• 设计和交付与Euc不断发展的商业需求和增长目标相一致的招聘策略
• 负责关键角色的端到端招聘，确保无缝的候选人体验和快速、高质量的交付
• 向利益相关者提供招聘最佳实践的建议，推动持续改进和招聘结果
• 使用创意招聘方法（LinkedIn、Seek、ATS、推荐）建立和维护强大的人才管道
• 跟踪和分析招聘数据，以评估有效性并识别改进机会
• 与招聘经理分享招聘见解和指标，以支持知情的数据驱动决策
  
  
  

• 7年以上跨多个业务职能的端到端招聘经验
• 先前的RPO经验结合当前的内部人才招聘经验
• 有能力塑造招聘计划、影响利益相关者并细化角色要求
• 善于诊断和解决招聘流程中的问题
• 能够同时管理多个招聘流程和优先事项
• 擅长主动获取人才并建立参与度高的人才管道
• 优秀的书面和口头沟通能力
  
  
  

• 人力资源、心理学或相关领域的学位
• 额外语言技能
• 在多个市场和文化中招聘的经验
  
  
  

• 我们的团队充满激情——我们的招聘标准很高，工作道德强。您将能够每天挑战自己，并与对患者深感关心的人共同工作。您将获得自主权，处理有趣的问题，并从支持团队那里获得定期反馈
• 在您最需要我们的时候，我们会全力支持您——从第1天起，您将能依靠各种休假选项来支持您，包括病假、产假/陪产假、同情假和假期。提供个人健康日假和预算，以鼓励您关注自我健康。可靠的健康保险提供商，获得全国主要医院、诊所和检验中心的认可，此外，最多可覆盖两个受抚养人。标准雇主分担法定福利（SSS、PhilHealth和HDMF），以及第13个月的薪水。此外，提供交通津贴以支持您前往我们马卡蒂办事处的开支。
• 我们会投资于您的职业生涯——您将获得年度职业发展预算和额外休假信用、导师和伙伴，以确保您获得所需的支持来提升自己。随着您的职业发展，您可以期待定期的绩效和薪酬审查。
• 我们以难以置信的速度前进——您将与开放分享工作的队友共事，这有助于我们快速学习和迭代，从而比竞争对手更快地交付高质量的成果。您将花费大量时间在舒适区之外，不断学习和迭代，我们不会以其他任何方式进行。
  
  
  

有关要求，请参阅职位描述。