• 主要关注在严格的截止日期内处理APJ（亚太及日本）员工的支付，包括数据输入、相关的审计/编辑、相关报告，以及与其他薪资团队成员在管理服务交付模型中的互动。
• 项目工作可以包括但不限于简化和精简薪资处理流程、工具实施和系统迁移。
• 负责为所有薪资利益相关者提供高水平的客户服务，包括但不限于员工、人力资源、财务及其他薪资团队成员，同时注重保密性，包括与薪资提供商的联络。此职位要求具备较强的人际交往能力和主动性，以及对薪资实践的优秀工作知识。
• 确保与政策、程序和监管要求的合规性和控制。
• 其他重要交付物示例包括政府文件和汇款、税务、股票计划和选项管理以及社会保险/养老金汇款。
  
  

• 至少8年的相关工作经验，能够为菲律宾、澳大利亚、中国和/或日本提供薪资，理想情况下管理至少1000名员工
• 强大的端到端薪资经验，着重于合规和控制。具备税务、社会保障、养老金、法定报告、年终活动等监管环境的经验。
• 优先考虑但不要求：外包薪资包（ADP Globalview、Streamline、Celergo、Immedis等），以及SAP SuccessFactors HCM经验
• 项目管理，例如实施新的薪资平台和系统集成以影响利益相关者
• 优秀的时间管理技能，注重细节，组织能力强，分析能力强，独立但能合作，良好的沟通能力，创新，具备主动解决问题的能力
• 当前在马卡蒂RCBC工作（混合模式，每周至少3天），主要是白班到中班，极少或从不夜班
  
  

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