顾问,产品经理 - 信用风险解决方案

TransUnion

Negotiable
远程工作1-3年经验本科全职
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工作开放国家菲律宾

语言要求英语

此远程作业对特定国家的候选人开放。请确认您是否想要继续,尽管有可能的位置限制

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我们将带来什么

我们正在寻求有成长心态的高级产品经理加入一个充满活力和快节奏的团队。此职位负责在菲律宾扩大 TransUnion 的信用风险解决方案产品组合;构建并执行分析和风险管理解决方案的产品策略,以支持菲律宾的战略增长计划。该职位向菲律宾解决方案集团负责人汇报,高级产品经理将负责与产品管理相关的任务和对产品开发活动的监督,以确保及时上市。

您将带来什么

  • 成功的候选人必须拥有至少十五 (15) 年银行和金融服务行业的信用风险、信用承销和数据分析的进步职业生涯,并且至少有七 (7) 年与产品管理相关的经验。要求拥有学士学位。
  • 精通程度:对风险管理和信用数据分析拥有深入的专业知识。对菲律宾信用生态系统有关键理解,并对利用数据解决重要商业问题充满热情。
  • 一般管理:虽然收入对产品经理很重要,但他/她也需要有管理成本的坚实基础,以交付产品的目标利润率。
  • 合作伙伴管理:在管理和优化与合作伙伴的关系方面有至少 (3) 年的成功经验。
  • 灵活性/适应性:能够在快节奏环境中处理多个竞争优先事项;能够快速调整以应对变化的优先事项和条件。
  • 战略思维/愿景:能够以激励人心的方式看待和传达大局。通过综合分析客户和市场当前及未来的需求来确定机会和威胁。
  • 积极性:快速行动并坚定立场,而不显得过于粗暴。
  • 智力:学习迅速。展示出迅速和熟练理解和吸收新信息的能力。
  • 坚持不懈:表现出顽强和毅力以完成任务。
  • 主动性:在不被告知该做什么的情况下采取行动。为公司带来新想法。
  • 热情:对工作表现出热情和兴奋。具有务实的态度。
  • 工作伦理:表现出强烈的工作意愿,愿意努力工作,有时长时间工作以完成任务。
  • 倾听技能:让其他人发言,寻求理解他们的观点。
  • 对批评和想法的开放性:经常寻求反馈,并冷静地对待批评或负面反馈。
  • 沟通:清晰而有条理地说和写,而不显得冗长或喋喋不休。在所有形式的沟通中保持这一标准。要求精通英语。
  • 团队合作:主动与同龄人联系,配合主管共同建立整体协作关系。
  • 说服力:能够说服他人采取行动。
  • 文化意识:理解文化差异。能够与多样化市场同时有效合作。愿意在需要时出差。
  • 有能力在矩阵组织中协作工作。
  • 研究生教育或硕士学位更佳。

我们希望看到的

  • 最好具有信用局背景,并对消费银行领域的数字技术在数字产品与平台、客户体验设计以及科技/数据咨询方面有很好的理解。
  • 具有敏捷软件开发方法的工作经验。
  • 具有自动决策和信用贷款决策流程/流程(获取/投资组合管理和催收过程)的经验。

您将产生的影响

  • 负责基于消费者信用构建信用风险解决方案,以帮助客户(银行、汽车/抵押 /信用贷款公司、保险公司、政府和零售商)利用 TransUnion 数据作出更明智的业务决策,例如信用、催收和营销。
  • 产品管理与内部和外部利益相关者合作,推动市场上新解决方案的思想领导与创新,并维持现有解决方案。此角色专注于实现 TransUnion 在菲律宾的信贷风险解决方案产品计划,以实现 2025 年及以后新的产品创新,支持大规模云迁移和更新基础设施,同时支持与销售团队的日常收入机会。
  • 制定超出当前收入预测的长期计划。与 CoE 一起演变并适应根植于市场趋势和客户需求的整体产品线战略;捕捉并反馈产品想法给 CoE,并共同开发支持增长愿望的商业案例。设定理想的收入目标,并与销售/IT 合作开发实现该目标的计划。
  • 增加客户对 TransUnion 的心智份额和整体印象,作为咨询性风险解决方案提供者。作为销售电话和客户参与的活跃成员和主题专家,推动建立顾问委员会(或类似机构),以更接近客户并进一步让他们参与创意和产品开发/验证。主导并参与行业活动,如网络研讨会,担任资源发言人和小组成员,发表文章/思想领导等。
  • 提供 98% 准确率的每月预测报告,并在产品、销售和 IT 之间提供清晰和透明的信息,以监测产品采纳与市场进入(GTM)执行。
  • 与商业成功、销售、解决方案咨询、市场营销、运营和交付团队紧密合作,以执行市场进入策略,并确保成功采纳信用风险解决方案。作为 CoE 在市场的本地大使;作为区域团队和 CoE 之间的关键“桥梁”。
  • 负责推动端到端的产品开发流程,包括但不限于收集市场情报、概念审查、商业案例开发、市场进入策略与规划、定价、产品开发、销售赋能培训、产品启动活动和持续的产品评估及财务绩效跟踪。此工作需要在产品生命周期中进行大量文档工作。
  • 负责定期促进并维护新供应商/合作伙伴及当前供应商/合作伙伴之间的关系。这包括评估潜在供应商/合作伙伴,以寻找适合他产品组件的最佳可用供应商/合作伙伴,谈判和审查合同,定义客户、TU和供应商/合作伙伴之间的接触模式,进行入职培训,并在供应商/合作伙伴合同执行后持续监控供应商/合作伙伴风险(例如监测性能水平,定期请求和分析当前尽职调查等)。
  • 作为产品经理,他负责定义相关的产品路线图,并与产品负责人和敏捷团队合作,以确保及时推出产品。
  • 作为信用风险解决方案 CoE 中任何倡议的项目冠军,以促进战略的有效推出,达到预期目标。
  • 支持数据扩展策略,确定可以从新数据源开发的潜在产品,同时与数据科学和分析部门一起领导新数据源的评估,以区分当前和未来解决方案。
  • 与 GT 和运营合作,确定开发和推出新产品所需的 CAPEX 和 OPEX 投资。

在前 90 天内,深入了解我们的产品开发流程、敏捷环境以及每周和每月的报告流程,了解我们公司的所有信息、我们的产品以及它们如何促进 Transunion 在该地区的目标。您应该深入了解当前产品的范围和战略、正在进行的项目计划和现有计划。您还将与现有的合作伙伴和利益相关者会面,并开始促进定期会议/交流。

90 天后,建立与产品组织、数据扩展、治理和管理团队、CoE、业务负责人、销售团队和 IT 交付团队的合作关系。能够执行商业和/或产品策略及所有正在进行的项目计划。具备驱动和引导讨论以支持增长战略的工作知识。积极参与内部和外部的增长战略讨论/头脑风暴,并能够在需要时推动 PDP。预计您将继续开展以方向,但在没有直接监督的情况下执行这些角色。

六个月后,预计您将自主开展这些角色,实现工作目标,并能够独立解决复杂问题。

这是一个混合职位,涉及每周至少在指定的 TU 办公地点亲自履行最低两天的工作职责。

职位要求

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产品管理
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Boss

HR ManagerTransUnion

发布于 20 March 2025

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