BT Proje Yöneticisi rolünün temel amacı

Aurecon içinde, dahili küresel teknoloji projelerinin uçtan uca teslimatını yönetmektir. Bu rol,

gereksinimlerin karşılandığından emin olarak,

kurum için teslimat risklerini azaltmaktan sorumludur.

Uyguladığımız çözümlerin beklenen iş sonuçlarını

karşılamasını, amaca uygun olmasını, geleceğe yönelik olmasını

ve desteklenmeye hazır olmasını sağlamaktır.

Bu rol, tek bir projeyi teslim edebilir veya

birden fazla projeyi eş zamanlı olarak yönetmekten de sorumlu olabilir.

Bir BT Proje Yöneticisinin temel görevleri

ve sorumlulukları şunları (ancak bunlarla sınırlı değildir) kapsamaktadır:

 Bilgi Teknolojisi, İş veya ilgili bir alanda

lisans veya yüksek lisans derecesi

 Proje Yönetimi Sertifikaları (Prince 2,

PMBOK)

 7+ yıl BT Proje Yöneticisi olarak deneyim

 Kurumsal düzeyde uygulama/dağıtım yönetim deneyimi.

 Workday tecrübesi - Zorunlu

 Agile/Scrum çerçevesine güçlü deneyim - Zorunlu

 Kurumsal uygulama/proje dağıtımını yönetme deneyimi - Zorunlu

• ServiceNow, Sharepoint, Teams, Hive,
• GuardUS, Symprex, AIMS, IXUS, Kiteworks,
• APEX, Avepoint Cloud
  
  

 Dinamik ortamlarda güçlü paydaş becerilerine sahip olma - Zorunlu

 Güçlü ticari sezgi - tercih edilen tedarikçiler/ortaklar aracılığıyla

projelerin sonuçlarını müzakere etme ve yönlendirme deneyimi

 BT sistemlerini, bunların ilişkilerinin ve etkileşimlerinin nasıl olduğunu anlama

 Proje takım üyelerine mentorluk ve koçluk yapma -

gereksinimleri arttırma ve kalitesini yükseltme

proje yönetimi disiplinlerinin desteklenmesi deneyimi

 Müşteriler için sürekli değer sağlamak amacıyla

dağıtılmış ve çeşitli teknoloji ekiplerini yönetme yeteneği.

 Planlama, bütçeleme,

uygulama, plan ile karşılaştırmalı izleme–

göreceli bütçeleme ile mali mutabakat tarafında disiplinli bir yaklaşım

 Anahtar paydaşlarla etkili ilişkiler kurma ve sürdürme yeteneği

ve belirlenen sonuçları elde etmek için paydaşları yönlendirme

 Güçlü iletişim ve kişilerarası beceriler,

müzakere ve etkileyen becerileri içeren.

 Alternatif yaklaşımlar hakkında tartışmalar yapmak için

danışma ve kolaylaştırma gibi kanıtlanmış yetenek.

Yeteneklerinin üzerinde uzlaşmak için paydaşlar arası

ve ekiplere arabuluculuk yapma yeteneği.

 İnsanların yenilik yapmasını ve öğrenmesini sağlamak için

effektiv bir ekip ortamı oluşturabilme yeteneği.