Robert Walters é a empresa de soluções de talento mais confiável do mundo. Em todo o mundo, oferecemos recrutamento, terceirização de processo de recrutamento e serviços de consultoria para empresas de todos os formatos e tamanhos, abrindo portas para pessoas com habilidades, ambições e origens diversas. Ajudamos organizações a encontrar as habilidades e soluções para alcançar seus objetivos e assistimos profissionais talentosos a potencializar seu potencial único. Oferecemos às nossas pessoas oportunidades incríveis de carreira, além de uma cultura inclusiva e trabalho flexível.

Sobre o Trabalho

Operando em um ambiente profissional dinâmico e altamente recompensador, como Gerente de Recrutamento, você assumirá a responsabilidade pelo sucesso e rentabilidade de sua equipe. Você atuará com uma mentalidade empreendedora e assumirá a propriedade de seu negócio; liderando à frente, colocando candidatos de qualidade com nossos clientes e apoiando sua equipe para atingir e superar suas metas financeiras e de KPI. Você também buscará desenvolver e crescer sua equipe, promovendo maior especialização em suas indústrias. Esta é a oportunidade perfeita para causar um impacto pessoal positivo nos candidatos de alto nível e nas organizações de alto perfil que reunimos.

Você terá oportunidades de utilizar todas as habilidades que desenvolveu como um profissional de negócios de alto desempenho para construir, desenvolver e liderar uma equipe como Gerente de Recrutamento responsável pela nossa mesa de RH & Industrial. O papel é de alto perfil e você recebe a autonomia e flexibilidade para entregar resultados incríveis e capacitar todos dentro de sua equipe a nutrir e apoiar uns aos outros.

Em troca, você será exposto a uma infinidade de oportunidades em termos de desenvolvimento de carreira, construção e nutrição de equipes, bem como desenvolvimento de liderança, para ajudar a impulsionar você e seu negócio ainda mais para o sucesso.

O Que Você Fará

Gestão de Pessoas e Equipes

• Construir e promover uma cultura de equipe saudável e positiva
• Contratar, treinar e desenvolver boas pessoas
• Buscar proativamente consultores de recrutamento potenciais para o negócio
• Desenvolver a equipe, incluindo participar de reuniões com clientes e candidatos, realizar revisões regulares; realizar avaliações incluindo discutir progressão de carreira
• Realizar revisões salariais para consultores, incluindo alocação de bônus com o Diretor Associado / Diretor, considerando as metas financeiras e não financeiras
• Reter talentos de alto desempenho realizando check-ins regulares e conversas de permanência
• Engajar seu Diretor e RH em iniciativas de retenção de talentos para altos desempenhos
• Identificar de baixo desempenho e gerir competentemente os procedimentos de gestão de desempenho da empresa onde necessário junto ao RH
• Garantir que seu negócio seja lucrativo - faturamento consistente da equipe e pessoal, com o objetivo de atingir e superar seu orçamento
• Definir previsões realistas e promissoras
• Definir metas de receita para sua equipe que cresçam o negócio e desafiem os indivíduos com revisões regulares
• Garantir que os relacionamentos com parceiros de negócios e outros stakeholders sejam geridos profissionalmente e construtivamente

Gestão de Candidatos

• Liderar a revisão de candidatos e garantir um bom número de candidatos de qualidade sejam apresentados, comercializados, tratados e registrados corretamente
• Defender e liderar uma ótima experiência para o candidato
• Gerenciar o processo de recrutamento de início ao fim, incluindo o desenvolvimento e a entrega de campanhas de recrutamento de curto e longo prazo
• Buscar, selecionar e combinar candidatos de alta qualidade, garantindo que apenas os melhores sejam indicados aos nossos clientes para entrevista
• Organizar e coordenar entrevistas com candidatos e fornecer um briefing completo sobre os papéis
• Participar da busca de candidatos e seguir com referências
• Garantir a integridade e a precisão das informações do candidato no banco de dados

Engajamento do Cliente

• Trabalhar em estreita colaboração com seu Gerente Sênior / Diretor Associado / Diretor para desenvolver continuamente seu negócio otimizando oportunidades de crescimento
• Gerar novos negócios através de networking, promovendo a marca, coletando informações de mercado e realizando chamadas de desenvolvimento de negócios
• Revisar e conduzir a negociação de termos comerciais para garantir relações exclusivas e reter negócios existentes
• Gerenciar uma variedade de contas e assumir a responsabilidade por relacionamentos-chave, garantindo que atendamos todas as expectativas dos clientes e nossos SLAs
• Execução de gerenciamento de conta estratégica onde aplicável

Buscar Oportunidades e Liderança de Pensamento que promovam o crescimento dos negócios

• Otimize oportunidades de crescimento para expandir o negócio e ganhar participação de mercado por meio de networking, promovendo a marca, coletando informações de mercado e realizando chamadas de desenvolvimento de negócios
• Aprimorar a equipe em conhecimento de indústria / negócios / melhores práticas de recrutamento para garantir que você possa fornecer e demonstrar conhecimento de mercado tanto para candidatos quanto para clientes
• Demonstrar liderança de pensamento contribuindo com artigos ou organizando eventos específicos da indústria, mesas redondas / webinars

O Que Você Trará

• Experiência anterior em recrutamento é imprescindível, com um histórico de sucesso em recrutamento dentro de sua especialização vertical da indústria (RH & Industrial é desejável, mas não essencial)
• Experiência em gerenciar equipes de alto desempenho em um ambiente de vendas

Aguda percepção comercial e excelentes habilidades de desenvolvimento de negócios

• A capacidade de alinhar planos do dia a dia com metas de longo prazo
• Demonstrar um alto nível de integridade, apesar de enfrentar desafios
• Capacidade de construir relacionamentos e ganhar comprometimento / confiança e lealdade dos outros
• A capacidade de pensar lateralmente para gerar soluções inovadoras e criar maior valor
• Um compromisso com o auto-desenvolvimento, um impulso para fazer as coisas acontecerem e uma abordagem orientada para metas
• O espírito empreendedor que é necessário para otimizar novas oportunidades e unir novas ideias
• Excelentes habilidades de resolução de problemas, um foco comercial e muita iniciativa
• Uma compreensão de como motivar, desafiar e transformar membros da equipe em líderes

Como um Empregador Confiante em Relação à Deficiência, Robert Walters está comprometido em oferecer um processo de recrutamento totalmente inclusivo e acessível a todos os candidatos. Se você precisar de qualquer acomodação ou ajuste em razão de uma deficiência, incapacidade ou condição de saúde, não hesite em me informar.

Robert Walters - Soluções de Talento Global

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