Descrição do trabalho e qualificações:

• Responsável por resolver desafios organizacionais por meio de soluções relacionadas a pessoas e atuar como parte integrante de um mercado, área(s) designada(s) de um mercado ou equipe de liderança de nível médio a sênior de uma área empresarial
• Compreender todos os aspectos do negócio e ser um líder de pensamento em temas de capital humano e organizacionais
• Em parceria com o Parceiro de Negócios de Recursos Humanos Sênior (HRBP) designado, projetar e executar a estratégia de capital humano de ponta a ponta que impulsionará o negócio para alcançar suas metas.
• Requer uma combinação de raciocínio e pensamento prático e estratégico, uso de dados para orientar o trabalho, estar confortável em desafiar convenções e, em alguns casos, influenciar líderes de linha e de nível médio a reavaliar como o trabalho é feito
• Colaborar com um grupo multifuncional de especialistas em assuntos dentro dos centros de excelência de RH e HRBPs Seniores designados para projetar e executar a estratégia de como a empresa recruta, integra, desenvolve, motiva, retém e organiza o trabalho.
• Executar programas para apoiar os colaboradores, incluindo compensação, gestão de desempenho, design organizacional, planejamento de sucessão, diversidade e inclusão, cultura organizacional, recompensas e reconhecimento, e gestão de talentos.
• Ser um especialista em planejamento e execução relacionados a organização e pessoas
• Fornecer dados perspicazes para orientar a tomada de decisões e oferecer soluções proativas, resolvendo problemas e chegando à raiz de qualquer questão, independentemente da complexidade
• Consultar com gerentes de nível médio e de linha para criar planos abrangentes de pessoas que influenciem eficiências duradouras e sustentáveis
• Projetar e implementar rapidamente soluções que atravessam múltiplas disciplinas, mesmo aquelas além de soluções de capital humano e organizacionais
• Fortes habilidades analíticas e de resolução de problemas, capacidade de analisar dados, entender tendências, incluindo o desenvolvimento e monitoramento do plano de ação EEO/AA para o local designado, desenvolver recomendações de ação com base na análise
• Capacidade de influenciar por meio de fortes relacionamentos, expertise e dados, e pode gerenciar múltiplas partes interessadas
• Confortável em arregaçar as mangas para realizar as tarefas
• Fortemente consciente da importância do trabalho em equipe e da colaboração.
• Excelentes habilidades de comunicação e a capacidade de comunicar mudanças grandes e complexas

• Requer diploma de BA/BS
• 3 - 5 anos de experiência relevante de trabalho, incluindo experiência em RH, experiência como parceiro de negócios ou generalista com dados, análise, tendências e relatórios; ou qualquer combinação de educação e experiência que forneça uma formação equivalente
• Designação de RH preferencial (SHRM-CP ou SHRM-SCP).

Por favor, consulte a descrição do trabalho.