• Atuar como o parceiro global de negócios de RH para o segmento de operações. Possuir e guiar o processo estratégico de planejamento da força de trabalho em O&T e ser altamente habilidoso em análise de dados.
• Fornecer parceria estratégica e de pensamento para líderes seniores, orientando-os através de atividades de mudança organizacional e em uma ampla gama de questões críticas de pessoas e negócios (com o apoio de HRBPs seniores ou especialistas do COE conforme necessário).
• Analisar dados e tendências, identificando necessidades de pessoas e cultura e se associar efetivamente com equipes de RH Regional e Centros de Excelência para projetar, recomendar e entregar soluções de talento relevantes e desenvolver e implementar estratégias de planejamento da força de trabalho.
• Impulsionar a agenda de diversidade e inclusão em todos os níveis de RH (talento, recompensa, cultura, aprendizado, etc.) em serviço à criação de uma cultura de talento de classe mundial.
• Facilitar a execução de processos cíclicos (compensação, gestão de desempenho etc.) com sua área de negócios, garantindo comunicação clara, decisões de alta qualidade, conclusão em tempo e uma experiência positiva para as partes interessadas.
• Colaborar de perto com o RH regional para coordenar suporte a gerentes de primeira linha e funcionários com orientações sobre políticas, processos de pessoas e questões complexas de pessoas (por exemplo, gestão de desempenho, compensação etc.).
• Coordenar com o RH regional e outros especialistas em RH para garantir que as atividades do ciclo de vida dos empregados e processos sejam concluídos e que as consultas sejam resolvidas.
• Garantir uma abordagem consistente para as atividades de RH e conformidade com as políticas regionais e globais e requisitos legais, respeitando as exigências estatutárias locais sob a legislação trabalhista.
• Colaborar de perto com o RH Regional e a ER Global em casos de relações conforme necessário.
• Apoiar o desenvolvimento da agenda mais ampla de pessoas para grupos específicos de parceiros e contribuir para projetos-chave conforme necessário.
• Liderar ou apoiar atividades de due diligence e integração de M&A, conforme necessário.
  
  
  

• Educação, certificação ou experiência relevante em negócios e RH.
• Mais de 4 anos de experiência progressiva em parceria de negócios de RH ou prestação de serviços de RH, idealmente em nível gerencial.
• A capacidade de pensar globalmente, ser flexível e focado, com uma atitude de "pode fazer" e prosperar em uma equipe rápida e de nicho e negócios dentro de uma organização maior.
• Habilidades analíticas de dados muito fortes, incluindo força em usar IA, sistemas Workday/HRIS, MS Excel, PowerPoint, PowerBi e outros sistemas de software essenciais.
• Um alto senso de propriedade, urgência e impulso, e ter experiência em trazer ideias e soluções criativas e eficazes para as organizações em que operam.
• Fortes habilidades de comunicação escrita e verbal e de apresentação, com a capacidade de influenciar líderes e indivíduos em toda a empresa.
• Bom julgamento, uma mistura equilibrada de perspicácia empresarial e interpessoal e a capacidade de construir relacionamentos credíveis rapidamente.
  
  
  

• Modelo de Trabalho Híbrido: Adotamos um ambiente de trabalho híbrido flexível (2-3 dias por semana no escritório, dependendo da função) para nossas funções de escritório enquanto entregamos uma experiência perfeita que é digital e fisicamente conectada.
• Bem-estar: Planos de benefícios abrangentes; benefícios flexíveis e de apoio para o equilíbrio entre vida pessoal e profissional: férias flexíveis, dois dias de folga para Saúde Mental em toda a empresa; trabalhar de outro local por até um total de 8 semanas em um ano, 4 dessas semanas podem ser fora do país e as restantes no país, assinatura do aplicativo Headspace; aposentadoria, economia, reembolso de mensalidades, e programas de incentivo para funcionários; recursos para bem-estar mental, físico e financeiro.
• Cultura: Reputação globalmente reconhecida e premiada por igualdade, diversidade e inclusão, flexibilidade, equilíbrio entre vida e trabalho, e mais.
• Aprendizado e Desenvolvimento: Acesso ao LinkedIn Learning; Mercado de Talentos interno com oportunidades de trabalhar em projetos interempresariais; networking em café da Thomson Reuters, chamado Dez Mil Cafés.
• Impacto Social: Dez Grupos de Recursos Empresariais liderados por funcionários; dois dias de voluntariado remunerados anualmente; iniciativas de Ambiental, Social e Governança (ESG) para impacto local e global.
• Trabalho com Propósito: Temos um superpoder que nunca falamos com tanto orgulho quanto deveríamos - somos uma das únicas empresas do planeta que ajuda seus clientes a buscar justiça, verdade e transparência. Juntos, com os profissionais e instituições que atendemos, ajudamos a manter o estado de direito, fazer a roda do comércio girar, pegar maus atores, relatar os fatos e fornecer informações confiáveis e imparciais para pessoas em todo o mundo.
  
  
  

Por favor, consulte a descrição do trabalho.