Cargo: Coordenador de Recrutamento de RH

Carga horária: 40 horas/semana

Horário: PHT

• Atualizar o Registro de Recrutamento e as notas do perfil dos candidatos no Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS)
• Fornecer suporte de RH, incluindo a realização de entrevistas iniciais com candidatos e facilitação do processo de recrutamento.
• Gerenciamento de banco de dados e upload de requisitos enviados pelos candidatos no Google Drive
• Auxiliar no processo de aquisição de talentos, que inclui recrutamento, entrevistas e contratação de candidatos qualificados
• Cuidar do processo de redação e envio de contratos
• Gerenciar portais de emprego disponíveis, incluindo redes sociais, fornecidos pela RBS, criando novas postagens de emprego e qualificando candidatos que se inscreveram
• Atuar como mediador entre candidatos, clientes e RBS para garantir que todas as informações necessárias sejam recebidas 
• Definir e criar descrições de cargos e especificações documentais
• Facilitar e/ou conduzir entrevistas e integrações de clientes
• Supervisionar e executar várias iniciativas para colaboradores, como entrega de bolo de aniversário/aniversário, almoços virtuais, etc.
• Compilar relatórios sobre despesas de RH para o departamento financeiro
• Buscar e pré-selecionar candidatos antes de convidá-los para entrevista
• Lidar com informações sensíveis de forma confidencial
• Resolver problemas administrativos dentro, mas não se limitando, à equipe de Recursos Humanos
• Executar tarefas ou projetos adicionais que forem designados

• Experiência comprovada como Coordenador de Recursos Humanos ou em um cargo relevante
• Experiência em recrutamento técnico é um diferencial
• Domínio das ferramentas do MS Office e das aplicações do Google Workspace é necessário
• Deve ser capaz de trabalhar em um ambiente dinâmico
• Conhecimento ou capacidade de aprender rapidamente os sistemas de gestão de talentos da organização
• Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita em inglês
• Excelentes habilidades interpessoais, de negociação e de resolução de conflitos
• Excelentes habilidades organizacionais e grande atenção aos detalhes
• Fortes habilidades analíticas e de resolução de problemas
• Capacidade de agir com integridade, profissionalismo e confidencialidade
• Comunicador claro e conciso com habilidades eficazes de comunicação verbal e escrita
• Excelentes habilidades de gestão do tempo e capacidade de realizar múltiplas tarefas e priorizar o trabalho
• Capacidade de tomar iniciativa e trabalhar de forma independente, bem como buscar orientações