Apakah Anda bersemangat untuk membentuk masa depan tempat kerja dan mendorong pertumbuhan melalui strategi Sumber Daya Manusia yang efektif?

Sebagai Manajer Sumber Daya Manusia Negara (HRM), Anda akan mengawasi departemen Sumber Daya Manusia di tingkat negara dengan mengembangkan dan melaksanakan kebijakan SDM, mengelola hubungan karyawan, mengawasi rekrutmen dan manajemen bakat, serta memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan lokal.

Kami adalah penyedia Outsourcing global dengan kehadiran yang kuat di Gaming dan Hiburan, Elektronik Konsumen, dan Kesehatan. Kami mengkhususkan diri dalam layanan multibahasa dan solusi inovatif, termasuk manajemen CX, Kepercayaan & Keamanan, Anotasi & Pelabelan Data, Analitik Data, dan otomatisasi berbasis AI.

Tanggung jawab utama:

• Mengelola Strategi dan Pengembangan Kebijakan SDM lokal dengan mengembangkan dan melaksanakan strategi SDM yang selaras dengan strategi bisnis keseluruhan.
• Menyarankan manajemen senior tentang masalah terkait SDM dan memberikan masukan strategis.
• Memastikan kepatuhan hukum dengan memantau dan melaksanakan persyaratan sumber daya manusia lokal yang berlaku, melakukan investigasi, mempertahankan catatan, dan mewakili organisasi dalam hal inspeksi dan audit
• Mengelola strategi Rekrutmen lokal, dari mengembangkan dan melaksanakan strategi akuisisi talenta untuk menarik dan mempertahankan bakat terbaik hingga mengawasi proses rekrutmen, berkontribusi untuk mengamankan posisi kompetitif perusahaan di pasar lokal
• Mengelola proses orientasi untuk memastikan karyawan baru terintegrasi secara efektif ke dalam perusahaan.
• Mengelola sistem penilaian kinerja lokal untuk mengevaluasi kinerja karyawan, memberikan pelatihan dan dukungan kepada manajer
• Mengelola administrasi program kompensasi dan tunjangan serta melakukan inisiatif pengumpulan data untuk memastikan paket kompensasi yang kompetitif.

Apa yang akan membuat Anda sukses untuk posisi ini:

• Pengalaman sebelumnya sebagai HRBP atau Manajer SDM dalam industri BPO/Outsourcing
• Pengalaman sebelumnya dalam mengelola tim dan proses rekrutmen adalah wajib
• Pengetahuan yang kuat tentang undang-undang ketenagakerjaan lokal dan praktik terbaik SDM
• Tingkat C1 dalam bahasa Inggris (baik lisan maupun tulisan)
• Kemampuan berpikir strategis dan pemecahan masalah
• Keterampilan organisasi dan manajemen proyek yang kuat
• Kemampuan untuk bekerja dalam lingkungan multikultural.

Mode kerja: Di lokasi / Lokasi Kantor: Davao

Terdengar bagus? Temukan apa yang bisa Anda dapatkan:

• Paket gaji kompetitif & voucher makan
• Kesempatan untuk bekerja di lingkungan multikultural
• Asuransi kesehatan pribadi
• Program pembelajaran untuk pengembangan Anda
• Kegiatan kesejahteraan untuk kesejahteraan Anda

Silakan merujuk ke deskripsi pekerjaan.