この機会

サポートと協力のある職場で、素晴らしいチームと刺激的なリーダーを求めていますか？正しい場所にいらっしゃいます。私たちは、私たちの価値観を共有し、世界中で毎日をより良くしたいという意欲を持った野心的な人を探しています。もしこれがあなたのことであり、この下のキャリアが興味深いと感じるなら、私たちにお知らせください。

私たちは次のような方を探しています：

最低3〜5年の次の経験を持つ方：

• Selenium、Cucumber、TestNG、Maven、Perfecto、Jenkins、JMeter、Postmanなどのオートメーション技術と他のテストフレームワークおよびツールの経験
• Java、JavaScript、.NET、Node.js/React、Pythonなどのオブジェクト指向プログラミング言語の経験
• コンピュータサイエンス/工学の大学の学位または同等の資格
• UIとマイクロサービス/APIを含む分散ウェブソリューションのテストオートメーションスクリプトの開発/コーディングと実行における6年以上の経験
• 品質保証の実践、オートメーション、ツールと技術の知識とその適用方法
• JIRAやConfluenceなどのアジャイルプラクティスとツールの経験
• 複雑なテストプランとテストケースの作成経験、リスクに基づいたテスト原則の適用方法の理解
• 生産性と効率の向上を特定し、変化に素早く容易に適応する能力
• 優れたコミュニケーションスキル、効果的なファシリテーションおよびプレゼンテーションスキル
• 強い計画、組織、リスク管理および問題解決スキル
• 優れたコミュニケーション能力および対人スキル
• 強力な協力者

業務内容としては：

• 複雑なシステムおよび/または個々のコンポーネントの機能、統合、エンドツーエンドおよびパフォーマンステストを通じて品質とカバレッジを確保するためのテスト戦略、計画、ケース、スクリプトを特定、構築します
• 様々なオートメーションツールと技術を使用して、自動化テストスクリプトとカバレッジを保守、進化、継続的に改良します
• 自動化できなかった手動テストを実行します
• 品質エンジニアの標準とベストプラクティスおよび監査要件を順守します
• 欠陥を分析し、システムテストが無事完了し、文書化され、すべての問題が解決されるようにします
• コードレビューに参加し、スキルと技法を他の人と共有します
• あなたのチーム内および可能な限り広範な保険技術チームでの実践としてのテストオートメーションの開発と促進を手伝います
• アジャイル手法を使用して、ソフトウェアエンジニア、品質エンジニア、テクニカルアナリスト、ビジネスパートナー、および外部第三者ベンダーと協力します
• チームメンバーに対するオートメーションの指導/コーチングを行います

勤務体系: ハイブリッド

あなたを動機付けるものは何ですか？

• お客様に注力し、利益のために聞き、関与し、行動することに執着します

• 大きく考え、アジャイルマインドセットを使ってビジネス成果を実現する方法を探求する好奇心を持っています

• チームで活躍し、物事を一緒に達成するのを楽しみます

• 重要なことに焦点を当てて所有してソリューションを構築します

• 正しいことを行い、誠実に行動し、発言します

• 私たちの多様で包括的な職場環境を構築するのを手伝うあなたの人間性を共有します

私たちのあなたへのコミットメント

• 私たちの使命; 決定を簡単にし、生活をより良くすることの一部になるために

• あなたの成長と成功に専念するリーダーシップチーム

• 私たちの業界で変革を推進するリーダーになるための大胆な野心と目標のセット

• 私たちの最善。毎日。

Manulifeは、機会均等雇用者です

Manulife/John Hancockでは、私たちは多様性を受け入れています。私たちは、多様な顧客と同様に多様な従業員を引き寄せ、育成し、維持しようと努力し、文化と個人の強さを受け入れる包括的な職場環境を育むことに努めています。私たちは、すべての慣行とプログラムを、人種、祖先、出身地、色、民族的出自、市民権、宗教または宗教的信念、信条、性別（妊娠および妊娠に関連する状態を含む）、性的指向、遺伝的特性、退役軍人地位、性自認、性別表現、年齢、婚姻状況、家族状況、障害または適用法で保護されている他の基準に基づいて査定しません。

雇用への平等なアクセスを提供するための障壁を取り除くことが優先事項です。合理的な配慮を要求する応募者との調整を行うために、採用プロセス内で人事担当者と協力します。配慮要求プロセス中に共有されるすべての情報は、Manulife/John Hancockの方針と適用可能な法律に一貫した方法で保存および使用されます。

Manulifeは、機会均等雇用者です

Manulife/John Hancockでは、私たちは多様性を受け入れます。私たちは、顧客と同様に多様な従業員を獲得し、開発し、維持し、文化と個人の力を受け入れる包括的な職場環境を育むことに尽力しています。また、すべての慣行およびプログラムを、人種、祖先、出身地、色、民族的出自、市民権、宗教または宗教信念、信条、性別（妊娠および妊娠に関連する状態を含む）、性的指向、遺伝的特性、退役軍人の地位、性自認、性別表現、年齢、婚姻状況、家族状況、障害、または適用法で保護されているすべての理由に基づいて管理します。

雇用への平等なアクセスを提供するための障壁を取り除くことが優先事項です。合理的な配慮を求める応募者との調整のために、採用プロセス中に人事担当者と協力します。配慮要求プロセス中に共有されるすべての情報は、Manulife/John Hancockの方針と適用可能な法律に準拠した方法で保管および使用されます。採用過程で合理的な配慮を受けるには、[email protected]に連絡してください。

職務内容を参照してください。