私たちについて  

M-Power Solutionsは、不動産のリード獲得および販売に特化した米国ベースのエージェンシーです。私たちは卓越性へのコミットメントにより、当社のトレーニングプログラムを変革し、革新的な指導方法と実績のある知識保持戦略を通じてコールセンターのパフォーマンスを向上させることのできるシニアトレーニングスペシャリストを探しています。

私たちの4つのコアバリュー:

• 成長への献身: 私たちは、個人的にも職業的にも、毎日1％の向上を目指しています。
• 出席への献身: クライアントのために、お互いのために、そして自分自身のために力を尽くします。
• 卓越性への献身: 私たちは、すべての行動において最高の基準を目指します。
• エンパワーメントへの献身: 私たちは、他者がその潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。

役割概要  

私たちは、不動産販売トレーニングプログラムにおいて卓越性を推進できる経験豊富なトレーニング専門家を求めています。この役割は、深い知識移転の専門知識と販売トレーニングの革新を組み合わせ、高パフォーマンスのコールドコーリングプロフェッショナルを育成します。理想的な候補者は、持続的な学習体験の創造に情熱を持ち、知識保持と実践的応用を確保するシステムの実施ができる方です。

主な責任  

トレーニングの提供:

• 10〜20名の新入社員のために包括的な2週間の教室トレーニングプログラムを主導します
• 多様な教室の動力学を効果的に管理し、高い関与を維持します
• 異なる学習スタイルに対応する革新的な指導方法を導入します
• 持続的な販売スキルを構築する効果的なロールプレイシナリオを作成し実施します

プログラム開発:

• 不動産概念と販売技術の両方の知識保持戦略を設計し実施します
• 優れたコールとトレーニング資料のライブラリを作成し維持します
• 体系的な練習ルーチンと強化メカニズムを開発します
• 学習の保持を確保するアカウンタビリティシステムと知識チェックを実施します

パフォーマンス最適化:

• トレーニングの指標を追跡し、プログラムの効果を継続的に改善します
• 知識保持を改善しながらトレーニング期間を短縮するソリューションを作成します
• 教室から実務へのスムーズな移行を確保するためにネスティングコーチと協力します
• パフォーマンス測定システムを設計し実施します

必要な経験とスキル  

トレーニングの専門知識:

• 販売トレーニングまたは成人教育での5年以上の経験
• 成功した知識保持プログラムの実施実績
• 教室の動力学と異なる性格タイプの管理における卓越性
• 成人学習の原則と記憶保持技術の強い理解

技術的スキル:

• ロールプレイシナリオと練習ルーチンの作成経験
• トレーニングのリソースとツールを開発・維持する能力
• パフォーマンスの追跡と指標分析に熟練
• バーチャルトレーニングの提供におけるプロフィシエンシー

業界知識:

• 不動産または複雑な販売環境での経験が望ましい
• 販売方法論と技術の理解
• 複雑な概念を理解しやすい学習モジュールに変換する能力

成功の形:

• 研修生の知識保持率の向上
• トレーニングの離職率の削減（現在50％）
• 生産準備の時間の短縮
• 実務フロアでのコールパフォーマンスの向上
• 包括的なトレーニングのリソースとツールの開発
• 効果的な知識強化システムの創出

初期トレーニング期間  

この役割には、当社のコールドコーリング業務における短期間の実地体験が含まれ、プロセスを理解し、コーラーの課題を第一手で理解します。

勤務時間:

PH 夜勤 (8時間/日、月曜-金曜 米国時間帯)

報酬と福利厚生  

報酬:

• 時給: 経験に応じて6-8米ドル
• トレーニング成功指標に基づく成果ボーナス

福利厚生パッケージ:

• 年次増加するPTO（有給休暇）
• 別途の病気休暇
• 産休・育休
• 忌引休暇
• 四半期ごとのパフォーマンスレビューと昇給機会
• プロフェッショナル開発支援

機器要件:

• オペレーティングシステム: Windows 10 または MacOS（最新バージョン）
• プロセッサー: Intel Core i5 または AMD Ryzen 5（同等品）
• RAM: 8GB 以上
• ストレージ: 256GB SSD 以上で、最低30%の空き容量
• インターネット接続: ダウンロードおよびアップロード速度が100 Mbps以上（200 Mbps以上推奨）
• ヘッドセット: ノイズキャンセリング機能付きマイク付きヘッドセット

必要な応募書類:

1. 完全な履歴書
2. 最も成功した研修プログラムの実施についての簡潔な説明
3. 開発した知識保持戦略の例
4. 教室環境で多様な性格タイプを管理するためのアプローチ

選考プロセス:

1. 初期応募書類の審査
2. スキル評価と教授デモンストレーション
3. リーダーシップチームとの面接
4. 最終評価とオファー

私たちは包括的な環境の構築に努めており、トレーニングと開発における卓越性への献身を共有するすべての資格を持つ候補者からの応募を歓迎します。