この機会に

サポートし合い、協力的な職場環境で優れたチームとインスピレーションを与えるリーダーと共に働きたいですか？あなたは正しい場所に来ました。私たちは、私たちの価値観を共有し、世界中の人々の毎日をより良くしたいと考える野心的な人を探しています。このキャリアがあなたにとって刺激的に感じられるなら、ぜひお聞かせください。

私たちが求めているのは次のような人です:

3-5年の経験:

• 製造用ソフトウェア（NodeJS）の開発において実証された経験およびソフトウェア工学のベストプラクティスに対する強い理解力
• モダンなJavaScriptフレームワーク（Angular、ReactJS）を使用したアプリケーションの開発経験
• コンテナ化されたアプリケーションの開発経験
• 他者を指導し、学習を手助けする情熱を持って他者を指導する能力
• 優れたコミュニケーションとプレゼンテーションのスキル

望ましい資格:

• Azure認定資格（AZ 900とAI 900）
• Kubernetesの使用経験
• Azureの中級知識とクラウドインフラストラクチャの管理
• AIシステムとGenAIアプリケーションの理解
• Articulate、LMS、Canvaなどのインストラクショナルデザインツールの使用経験

職務で行うこと:

• グローバルソフトウェアエンジニアリングトレーニングチームと協力して、グローバルなスキル向上イニシアティブを実施するためのトレーニングプログラムを開発および実施します。
• トレーニングカリキュラムをサポートするための学習資料とリソースを作成します
• スキル向上イニシアティブをサポートするためにソフトウェアシステムを開発および維持します
• エンジニアのスキルと知識を向上させるために、グローバルトレーニングプログラムを提供し、指導します。
• 私たちのグローバルな仲間と協力し、ベストプラクティスの確立を支援します。

勤務形態: ハイブリッド

あなたを動機づけるものは何ですか？

顧客に執着し、彼らの利益のために聞き、関与し、行動します。

ビジネスの成果を促進するためにアジャイルマインドセットを使用する方法を発見する好奇心があります。

チームで成功し、共に結果を出すことを楽しんでいます。

所有権を持ち、本当の価値に焦点を当てて解決策を構築します。

正しいことを行い、誠実さを持って働き、発言します

私たちの人間性を共有し、誰もが参加できる多様で包括的な職場環境を築く手助けをします。

私たちの約束

意思決定を容易にし、生活をより良くするためのミッションの一環であること

あなたの成長と成功に専念するリーダーシップチーム

業界を変革するリーダーであることを目指した大胆な野望と目標のセット

私たちのベスト。毎日。

マニュライフは機会均等を提供する雇用者です

マニュライフ/ジョンハンコックでは、多様性を受け入れます。 私たちは、多様なお客様に奉仕するために、多様な労働力を引き寄せ、開発し、維持し、文化と個人の強みを受け入れる包括的な職場環境を育てることを目指しています。 人種、祖先、出生地、色、民族的出身、国籍、宗教または宗教的信念、信条、性別（妊娠や妊娠関連の状態を含む）、性的指向、遺伝的特性、退役軍人のステータス性別、性的表現、年齢、婚姻状況、家族の状況、障害、または適用法によって保護される他の理由に基づいて、すべての実践とプログラムを差別なく管理しています。

雇用に平等にアクセスできるよう、バリアを取り除くことを優先事項としています。合理的な配慮を求める応募者と協力するために、求人活動中に人事代表が活動します。配慮要求プロセス中に共有されたすべての情報は、適用される法律およびマニュライフ/ジョンハンコックのポリシーと一致させた方法で保存して使用されます。

マニュライフとジョンハンコックについて

マニュライフ・ファイナンシャル・コーポレーションは、意思決定を容易にし、生活をより良くするために人々を助ける、国際的な金融サービスのリーディングプロバイダです。 詳細については、https://www.manulife.com/en/about/our-story.htmlをご覧ください。

マニュライフは機会均等を提供する雇用者です

マニュライフ/ジョンハンコックでは、多様性を受け入れます。 私たちは、多様なお客様に奉仕するために、多様な労働力を引き寄せ、開発し、維持し、文化と個人の強みを受け入れる包括的な職場環境を育てることを目指しています。 人種、祖先、出生地、色、民族的出身、国籍、宗教または宗教的信念、信条、性別（妊娠や妊娠関連の状態を含む）、性的指向、遺伝的特性、退役軍人のステータス性別、性的表現、年齢、婚姻状況、家族の状況、障害、または適用法によって保護される他の理由に基づいて、すべての実践とプログラムを差別なく管理しています。

雇用に平等にアクセスできるよう、バリアを取り除くことを優先事項としています。合理的な配慮を求める応募者と協力するために、求人活動中に人事代表が活動します。配慮要求プロセス中に共有されたすべての情報は、適用される法律およびマニュライフ/ジョンハンコックのポリシーと一致させた方法で保存して使用されます。応募プロセスで合理的な配慮を求めるには、[email protected]に連絡してください。

職務内容をご参照ください。