1、Bertanggung jawab atas pekerjaan perekrutan talenta di pasar luar negeri perusahaan, mampu secara mandiri menggunakan saluran internasional seperti LinkedIn, Indeed, JobStreet, Telegram, dll. untuk dengan efisien menemukan dan menarik kandidat.

2、Membangun dan menyempurnakan sistem SDM untuk seluruh proses seperti onboarding, pengesahan, kinerja, dan pemisahan, memastikan kepatuhan dan konsistensi dalam manajemen tim multinasional.

3、Familiar dengan hukum ketenagakerjaan internasional dan persyaratan kepatuhan untuk pekerjaan lintas batas, mampu menangani urusan tanda tangan kontrak, perhitungan gaji, dan pengaturan tunjangan untuk karyawan luar negeri.

4、Sebagai jembatan antara perusahaan dan karyawan, bertanggung jawab untuk mengkoordinasikan hubungan karyawan, mendorong komunikasi lintas budaya, dan meningkatkan stabilitas serta kohesi tim.

5、Mendukung langsung strategi talenta manajemen perusahaan, merencanakan ekspansi tim internasional dan pembangunan jalur talenta.

Persyaratan Jabatan

1、Minimal memiliki pengalaman kerja di bidang sumber daya manusia selama tiga tahun, dan memiliki pengalaman perekrutan luar negeri atau manajemen tim internasional selama lebih dari satu tahun.

2、Fasih berbahasa Inggris, mampu menggunakan bahasa tersebut sebagai bahasa kerja utama, dan memiliki kemampuan komunikasi lintas budaya yang kuat.

3、Familiar dengan saluran perekrutan internasional dan sumber daya headhunter, serta memiliki kemampuan untuk dengan cepat mempercepat proses perekrutan lintas negara.

4、Kemampuan komunikasi yang jelas, logika yang ketat, dan mampu menjaga eksekusi yang efisien dalam situasi multitasking.

Poin Tambahan

1、Memiliki pengalaman perekrutan di industri internet, keuangan, bursa, atau e-commerce lintas batas.

2、Memiliki sumber daya headhunter yang matang atau jaringan perekrutan luar negeri.

3、Mempunyai pengalaman sebagai HRBP atau dalam pengembangan organisasi, mampu terlibat dalam strategi talenta perusahaan di luar perekrutan.