نحن نبحث عن مدير/مشرف موارد بشرية ذو خبرة ويمتاز بالتعامل مع الناس للإشراف وإدارة عمليات الموارد البشرية في الشركة. سيكون المرشح المثالي له دور رئيسي في تطوير سياسات الموارد البشرية، وقيادة جهود التوظيف، ودعم علاقات الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل والمعايير التنظيمية. تتطلب هذه الوظيفة مهارات قوية في القيادة والتواصل وحل المشكلات لتعزيز بيئة عمل إيجابية ومنتجة.

• الإشراف على عمليات الموارد البشرية اليومية، بما في ذلك التوظيف، والتوجيه، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء.
• تطوير وتنفيذ وتحديث سياسات وإجراءات وإرشادات الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف الشركة.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل، وسياسات الشركة، واللوائح الحكومية.
• إدارة مبادرات مشاركة الموظفين لتعزيز بيئة عمل إيجابية.
• دعم رؤساء الأقسام وقادة الفرق في معالجة مخاوف الموظفين وحل النزاعات.
• الإشراف على التدريب، والتطوير المهني، وبرامج النمو الوظيفي.
• التعامل مع الإجراءات التأديبية، والشكاوى، وعمليات إنهاء الخدمة بمهنية.
• الحفاظ على سجلات الموارد البشرية، والتقارير، والأنظمة بسرية ودقة.
• التعاون مع الإدارة العليا لمواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع الأهداف العامة للأعمال.

ما نقدمه

• راتب تنافسي وحزمة مزايا.
• فرص للتطوير المهني والنمو.
• بيئة عمل داعمة وتعاونية وشاملة.
• مسارات واضحة للتقدم الوظيفي ومراجعات الأداء.

• التعليم والخبرة:
• درجة البكاليوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، علم النفس، أو مجال ذي صلة (درجة الماجستير أو شهادات الموارد البشرية مثل SHRM، CHRP، أو CIPD تعتبر ميزة).
• خبرة مثبتة في دور قيادي في الموارد البشرية (مدير، مشرف، أو مسؤول موارد بشرية أول).
• معرفة قوية بالقوانين العمالية، ومتطلبات الامتثال، وأفضل الممارسات في الموارد البشرية.
• مهارات تواصل، تفاوض، وعلاقات شخصية ممتازة.
• تمكن من أنظمة إدارة معلومات الموارد البشرية، وبرامج مايكروسوفت أوفيس، وأدوات إدارة الموارد البشرية.
• قدرات تنظيمية قوية ومهارات حل المشكلات.
• القدرة على التعامل مع المعلومات السرية بحذر ونزاهة.
• مهارات قيادية مع القدرة على توجيه وتحفيز الفريق.

المهارات الأساسية والكفاءات:

• التوظيف وتحديد الموارد – مهارة في البحث عن المواهب، إجراء المقابلات، وإدماج أفضل الكفاءات.
• إدارة أنظمة معلومات الموارد البشرية – إتقان استخدام أنظمة معلومات الموارد البشرية لبيانات الموظفين، والتقارير، وعمليات الموارد البشرية.
• علاقات الموظفين – القدرة على التعامل مع مخاوف الموظفين، والشكاوي، وحل النزاعات بطريقة عادلة.
• إدارة المواهب – خبرة في تخطيط التعاقب، واحتفاظ الموظفين، واستراتيجيات تطوير المهن.
• التعويضات والفوائد – معرفة بهياكل الرواتب، وإدارة الفوائد، والامتثال للوائح العمل.
• إدارة الأفراد – قدرة مثبتة على الإشراف، والتدريب، وتوجيه فرق الموارد البشرية والموظفين.
• تطوير القيادة – خبرة في تصميم وتنفيذ برامج تدريب القيادة.
• إدارة الأداء – خلفية قوية في نظم التقييم، والتقييمات، والتقييمات المعتمدة على مؤشرات الأداء الرئيسية.
• التدريب والتطوير – القدرة على تصميم وتقديم برامج تعليمية لدعم نمو الموظفين.
• تخطيط الموارد البشرية – خبرة في تخطيط القوى العاملة، والتوقعات، وتوافق استراتيجيات الموارد البشرية مع الأهداف التنظيمية.

مهارات إضافية:

• مهارات تواصل، علاقات شخصية، وتفاوض قوية.
• القدرة على الحفاظ على السرية والتعامل مع المعلومات الحساسة بنزاهة.
• مهارات تنظيمية وإدارة وقت ممتازة.
• إتقان مجموعة مايكروسوفت أوفيس وأدوات إدارة الموارد البشرية.