岗位职责：

全面负责招聘工作，根据公司业务需求，制定并执行招聘计划，快速填补各部门岗位空缺；

维护和开发招聘渠道（招聘网站、猎头、内推、行业社群等），建立人才库；

参与公司雇主品牌宣传，提升人才吸引力；

其他人力资源相关事务。

工作环境

• 餐补、打车补贴、下午茶、每月团建、节假日礼品、年终奖、扁平化管理、平均年纪26岁。

• 学历要求：本科及以上，人力资源或相关领域优先。
• 经验要求：1-3年招聘相关经验。
• 技能与能力：必须具备时间管理、独立思考、冲突解决、人力资源合作伙伴经验及优秀的沟通和人际交往能力。
• 职责与义务：负责筛选简历、面试、候选人评估和聘用流程管理。
• 工作环境：快速节奏、团队合作密切的环境。
• 品质与特性：积极主动、适应能力强、具备良好的职业道德。