• Compreender a importância da visão da organização e dos valores essenciais. Capacidade de implementar políticas, programas e diretrizes da alta administração.
• Compreender plenamente o impacto dos dados de RH nas decisões de negócios e responder de acordo.
• Gerenciar prazos e assumir a responsabilidade pelos entregáveis (diários/semanal/mensal/trimestral/anual) e priorizar de forma independente conforme necessário.
• Identificar e relatar proativamente áreas de risco chave para dados de RH e áreas de relatórios (por exemplo, dados incompletos, imprecisos, inconsistentes ou ambíguos, exposições à privacidade de dados).
• Preparar e manter a documentação apropriada de políticas e procedimentos de dados, garantindo clareza e consistência de abordagem em parceria com partes interessadas regionais e o Conselho de Design.
• Contribuir para a criação de um framework de governança de dados eficaz.
• Engajar e colaborar ativamente com partes interessadas chave para determinar áreas principais de melhoria nos processos existentes.
• Participar efetivamente de projetos e iniciativas para melhorar processos e aumentar eficiência.
• Demonstrar melhoria contínua na validação de dados e qualidade dos dados.
• Evidenciar rigor suficiente na monitoração e relatório de dados e métricas chave de RH no Workday Adaptive Planning.
• Desenvolver e manter relacionamentos eficazes com partes interessadas regionais e aplicar habilidades de influência, negociação e consulta para alcançar os resultados desejados.
• Representar efetivamente a equipe de dados em uma variedade de fóruns.
• Demonstrar/adquirir entendimento das perspectivas, expectativas e requisitos das partes interessadas regionais.
• Organizar ou ministrar treinamentos sobre relatórios e insights de dados.
• Contribuir ativamente para iniciativas operacionais e estratégicas de RH que apoiem o alcance das metas de negócios.
• Exibir propriedade dos dados: garantir consistência e precisão dos dados e serviços para as partes interessadas da AUSPAC ou da Ásia.
• Introduzir e executar novas ideias para melhorar continuamente a qualidade dos dados e a satisfação do cliente.
• Responsável pela monitoração diária e ação de validação de dados.
• Assimilar efetivamente fatores que afetam a qualidade dos dados, como tempo, sistemas de origem, traduções, para desenvolver uma compreensão aprofundada da linhagem dos dados.
• Compilação precisa e profissional de relatórios para clientes.
• Excelentes habilidades em Excel, ferramentas de relatório e analíticas.
• Habilidades de apresentação muito fortes e atenção extrema aos detalhes exigidas.
• Demonstra os valores da ONEQBE.
• Apoia outros membros da equipe, quando apropriado, para ajudar na realização de seus objetivos.
• Participa ativamente do Processo de Gestão de Desempenho (PMP), incluindo o desenvolvimento de objetivos SMART / Plano de Desenvolvimento Pessoal / KPIs.
  
  
  
  

• Graduação ou combinação equivalente de educação e experiência de trabalho
  
  
  
  

• 3 anos de experiência relevante
  
  
  
  

• Atenção extrema aos detalhes.
• Capacidade de influenciar partes interessadas e construir relacionamentos eficazes com os clientes.
• Fortes habilidades de comunicação e apresentação (escrita e verbal).
• Altamente numerada e analítica.
• Capacidade de assimilar dados complexos de múltiplas fontes.
• Excel avançado.
• Habilidades em Workday Adaptive Planning e estatísticas são altamente valorizadas.
• Autoconsciente com um bom nível de inteligência emocional (entendendo o impacto de seus comportamentos nos outros).
• Adaptável, aceita mudanças e é proativo em desafiar e melhorar processos de negócios.
  
  
  
  

• Engajamento ativo das partes interessadas.
• Experiência prática em análise de dados e HRIS
  
  
  
  

• Conhecimento especializado em métricas de RH.
• Conhecimento avançado na função de RH e Folha de Pagamento.
• Conhecimento em Relatórios Workday.
• Ampla consciência da estrutura e estratégia da QBE.
  
  
  
  

Por favor, consulte a descrição do trabalho.