O Auditor Interno Sênior é um colaborador individual e atua como o Ponto de Contato. Este papel envolve participar e auxiliar na manutenção e desenvolvimento da estrutura de Auditoria Interna da UBX, abrangendo metodologia, políticas, procedimentos e práticas. O Auditor Interno Sênior desenvolverá a função e a estratégia de auditoria interna, construirá relacionamentos com partes interessadas em toda a empresa e fornecerá ao Conselho de Diretores e à alta administração garantias sobre a adequação das atividades de controle da empresa. As responsabilidades também incluem fornecer suporte à secretaria do Comitê de Auditoria da empresa e preparar relatórios e comunicações relacionadas à auditoria para o Conselho de Diretores, alta administração e outras partes interessadas. Esta é uma nova posição que oferece autonomia, responsabilidade e a oportunidade de ingressar em uma empresa em crescimento.

Responsabilidades:

• Ajudar no desenvolvimento e manutenção da estratégia de auditoria interna da empresa, políticas, procedimentos e práticas que governam a execução de auditorias internas e a entrega de serviços de auditoria.
• Desenvolver o plano anual de auditoria interna para as entidades legais da UBX nas Filipinas e em Cingapura, considerando os requisitos regulatórios e os riscos associados às operações dessas entidades.
• Desenvolver e executar programas de auditoria de acordo com políticas, procedimentos, metodologias de auditoria interna, requisitos regulatórios e normas de auditoria relevantes.
• Fornecer suporte à secretaria do Comitê de Auditoria da empresa e facilitar a organização das reuniões do comitê de auditoria, incluindo a preparação de relatórios relevantes.
• Manter o universo de auditoria e perfis.
• Trabalhar com a alta administração, funções de controle e funcionários para obter uma compreensão dos riscos, controles e processos relevantes.
• Colaborar com outras funções de controle na identificação de requisitos regulatórios relevantes para incorporação como parte do escopo e do programa de trabalho da auditoria.
• Desenvolver relatórios de auditoria que identifiquem deficiências e causas raízes subjacentes das lacunas de controle; fornecer recomendações para abordar tais deficiências enquanto agrega valor à empresa.
• Comunicar e discutir descobertas com líderes de capítulo e tribo e alta administração, conforme apropriado.
• Rastrear questões de auditoria e preparar comunicações relevantes sobre o status de encerramento das questões de auditoria, incluindo a criação de relatórios gerenciais apropriados.
• Conduzir revisões de acompanhamento das descobertas/observações de auditoria registradas durante as auditorias.
• Ajudar auditores externos na conclusão de suas atividades de auditoria, conforme necessário.
• Monitorar o progresso das atividades de auditoria em relação aos prazos, escopo e orçamento esperados.
• Gerenciar projetos de auditoria até a conclusão, escalando quando necessário de maneira oportuna.
• Fornecer treinamento para funcionários, incluindo orientação para novos colaboradores, conforme dirigido.
• Participar de associações profissionais e/ou relacionadas ao setor para se manter atualizado sobre as melhores práticas do setor, conforme apropriado.
• Executar outras funções relacionadas, conforme direcionado pelo Comitê de Auditoria ou pelo Conselho de Diretores.

Qualificações:

• Pelo menos 5 anos de experiência trabalhando como auditor interno em serviços financeiros ou indústrias relacionadas, preferencialmente com ampla experiência em avaliação de riscos, revisão de processos e controles, implementação e consultoria. Conhecimento de COSO e normas relacionadas é um diferencial.
• O candidato deve possuir pelo menos um diploma de Bacharel em Finanças, Administração de Empresas, Gestão ou áreas relacionadas.
• Excelente compreensão dos requisitos de conformidade regulatória nas Filipinas para Operadores de Sistemas de Pagamento, EMI ou outras instituições financeiras.
• Candidatos que são Contadores Públicos Certificados são preferidos, mas não obrigatórios.
• Experiência em trabalhar em um ambiente dinâmico e acelerado com foco na qualidade da execução é desejável.

Competências (comportamentos/características esperados/necessários para o papel)

• Excelentes habilidades organizacionais e de resolução de problemas.
• Excelentes habilidades de comunicação.
• Excelentes habilidades de gerenciamento de partes interessadas e de pessoas.
• Adaptável a condições de trabalho e negócios em mudança.
• Capacidade de trabalhar de forma independente com supervisão mínima.
• Excelentes habilidades de comunicação e construção de relacionamentos.
• Um verdadeiro jogador de equipe.
• Forte atenção aos detalhes.

Por favor, consulte a descrição do trabalho.