• Mencari dan menarik calon yang layak untuk peranan Teknikal (contohnya, IT, Pembangun), Korporat (contohnya, Kewangan, Sumber Manusia), dan Pejabat Belakang (contohnya, Pentadbiran, Sokongan) dengan menggunakan pelbagai saluran pencarian seperti papan kerja (LinkedIn, JobStreet, Indeed), platform media sosial, dan rangkaian profesional.
• Menyaring dan menyemak profil calon dan resume untuk menilai kelayakan berdasarkan keperluan kerja.
• Memelihara dan mengemas kini saluran calon, penjejak pencarian, dan pangkalan data pengambilan.
• Berkolaborasi dengan kuat dengan perekrut dan pengurus pengambilan untuk memahami keperluan pengambilan, keutamaan, dan profil calon sasaran.
• Membantu dalam menyiarkan iklan pekerjaan dan menyokong usaha pemasaran pengambilan.
• Melakukan penghubungan dan penglibatan awal dengan calon melalui email, platform pemesejan, atau panggilan telefon untuk memperkenalkan peluang dan mengukur minat.
• Memberikan kemas kini dan laporan berkala tentang aktiviti pencarian kepada pasukan Pengambilan Bakat.
• Menyokong inisiatif penjenamaan majikan, pameran pekerjaan, dan aktiviti pengambilan bakat lain mengikut keperluan.
• Ijazah sarjana muda dalam psikologi, Sumber Manusia, Pentadbiran Perniagaan, atau mana-mana bidang yang berkaitan (graduan baru digalakkan untuk memohon).
• Minat yang kuat dalam pengambilan, pengambilan bakat, atau sumber manusia.
• Kemahiran komunikasi dan interpersonal yang sangat baik.
• Tersusun dengan baik dengan perhatian yang kuat terhadap butiran dan kebolehan untuk mengurus pelbagai keutamaan.
• Kefahaman tentang LinkedIn, JobStreet, dan papan kerja atau saluran pencarian lain adalah satu kelebihan.
• Kemahiran dalam aplikasi MS Office (Word, Excel, PowerPoint).

Sila rujuk kepada keterangan kerja.