1. Mendalami pemahaman tentang strategi syarikat dan keperluan pembangunan perniagaan, melaksanakan proses pengambilan untuk jawatan sasaran secara berdikari (termasuk jawatan teknikal, produk, operasi, reka bentuk, fungsi dan lain-lain).
2. Bekerjasama rapat dengan jabatan perniagaan, memperjelas keperluan pengambilan dan merancang serta melaksanakan pelan pengambilan yang berkesan.
3. Menggali, menyaring dan mengikuti calon melalui pelbagai saluran (headhunters, media sosial, komuniti, rujukan dalam, laman web pengambilan dan lain-lain).
4. Memastikan pengurusan keseluruhan proses temu duga (penapisan resume, penjadualan temu duga, penilaian temu duga, perundingan tawaran dan pemantauan kemasukan).
5. Mewujudkan dan mengekalkan hubungan dengan calon, mengumpul dan menyimpan pangkalan data bakat, serta menyelesaikan peta bakat untuk jawatan utama.
6. Menghasilkan laporan analisis pengambilan secara berkala, menilai kecekapan pengambilan, kualiti calon dan kadar penukaran serta terus mengoptimumkan proses tersebut.

1. Ijazah sarjana muda dan ke atas, pengalaman lebih dari 2 tahun dalam bidang pengambilan, sekurang-kurangnya 1 tahun pengalaman dalam pengambilan dalam industri blockchain.
2. Mempunyai pengetahuan tentang proses pengambilan dan pelbagai saluran sumber, serta kemampuan untuk menyelesaikan pengambilan untuk jawatan pertengahan hingga tinggi secara bebas.
3. Mempunyai kemahiran komunikasi dan penyelarasan yang cemerlang serta pemahaman perniagaan, mampu berhubung dengan pemimpin perniagaan secara berkesan dan memajukan kemajuan pengambilan.
4. Dipacu oleh data, mampu mengenal pasti masalah dan mengemukakan cadangan pengoptimuman melalui analisis data pengambilan.
5. Mempunyai minat yang mendalam terhadap industri blockchain/Web3, serta motivasi diri dan kemampuan pembelajaran yang kuat.
6. Berorientasikan hasil, mempunyai daya tahan yang tinggi terhadap tekanan, mampu memajukan tugas pengambilan dengan berkesan dalam persekitaran yang cepat dan tidak menentu.