• Gestionar la gobernanza del Proyecto: Asegurar la gestión diaria del Proyecto mediante la asignación de trabajo del proyecto, movilización de recursos necesarios, monitoreo e informes sobre dimensiones clave: finalización de paquetes de trabajo, riesgos/oportunidades/problemas y planes de mitigación relacionados. Gestionar la entrega con las expectativas y tolerancias de los patrocinadores del Proyecto. Asegurar que se apliquen los estándares de garantía de calidad. Gestionar el proceso de decisión oportuno.
• Crear y gestionar el plan de implementación del proyecto: Alinear con el patrocinador del proyecto, miembros del proyecto y partes interesadas para definir el plan de implementación del proyecto, y rastrear el plan de proyecto a través de la gobernanza para asegurar la finalización puntual del proyecto.
• Cierre de un Proyecto: Asegurar que los resultados del Proyecto se hayan entregado y revisar si se han alcanzado los objetivos y supuestos del Caso de Negocio. Capturar lecciones aprendidas.
• Liderando un equipo de Proyecto: Capacitar, apoyar, energizar y comprometer al equipo del Proyecto. Asegurar que se comuniquen roles y responsabilidades con comentarios regulares sobre el rendimiento.
• Asegurar la aplicación consistente de las prácticas de gestión de proyectos.
• Construir y mantener relaciones internas y externas de manera efectiva, trabajando con partes interesadas clave y cultivando una red de expertos dentro y fuera de la organización.
• Construir y mantener métodos de referencia, estándares, herramientas y plantillas de gestión de Programas y Proyectos adaptadas a los dominios comerciales del grupo, entregar material de capacitación y cursos y coaching en el trabajo.
• Capacitar y desarrollar a los miembros junior del equipo en la administración del back office del proyecto PMO (Administración/Control y Monitoreo) en las habilidades requeridas.
• Asegurar los estándares de calidad para los entregables clave del Proyecto (oportunidad de hitos clave, precisión del presupuesto, plan de gestión de riesgos)
  
  

• Mínimo 2 años de experiencia liderando equipos, incluidas responsabilidades de presupuesto y personal.
• Experiencia en la gestión de proyectos interfuncionales.
• Habilidades de liderazgo y antecedentes en el desarrollo de personas.
• Gestión de la diversidad cultural: respeto por varias culturas y comprensión de cómo trabajar con una variedad de culturas de la manera más efectiva.
• Operando en una Organización Matricial y aprovechando habilidades de influencia.
• Influyendo a través de otros.
• Enfoque en resultados.

Por favor, consulte la descripción del trabajo.