Título del Puesto: Gerente de RRHH - Personas y Cultura

Ubicación: Híbrido (Pasig)

Alineación con la Fe y la Misión: Somos una organización cristiana que busca personas que resuenen con nuestra misión y valores basados en la fe. Si bien todos son bienvenidos a postularse, la alineación con nuestra cultura centrada en Cristo es importante para prosperar en este puesto.

Por favor, envíe su CV a [email protected]

Implementación de la Estrategia de RRHH:

• Asistir en el desarrollo e implementación de políticas, procedimientos y sistemas de RRHH de acuerdo con la estrategia general del negocio.
• Apoyar al Jefe de RRHH en la traducción de objetivos estratégicos en iniciativas de RRHH ejecutables y asegurar su ejecución exitosa.

Liderazgo de Equipo y Gestión de Operaciones de RRHH:

• Supervisar y guiar a los Oficiales de RRHH en las áreas funcionales de reclutamiento y onboarding, compromiso y gestión del rendimiento
• Asegurar que todas las operaciones de RRHH estén funcionando eficientemente, cumpliendo con las regulaciones y alineadas con las mejores prácticas.

Gestión de Proyectos:

• Liderar proyectos de RRHH, desde mejoras de procesos hasta la implementación de nuevos sistemas de RRHH, asegurando entrega oportuna y resultados efectivos.
• Gestionar los plazos del proyecto, recursos y comunicación con las partes interesadas para asegurar una implementación exitosa.

Gestión del Cambio:

• Impulsar la adopción de nuevos procesos, sistemas e iniciativas dentro de RRHH y en toda la organización.
• Desarrollar y ejecutar estrategias de gestión del cambio para asegurar transiciones suaves y manejar la resistencia.

Compromiso con las partes interesadas:

• Construir y mantener relaciones sólidas con partes interesadas clave, incluidos jefes de departamento y miembros del equipo, para asegurar que las iniciativas de RRHH satisfagan las necesidades organizacionales.
• Facilitar reuniones regulares con partes interesadas para evaluar las necesidades de RRHH, recopilar retroalimentación y proporcionar actualizaciones sobre proyectos en curso.

Monitoreo y Reporte de Rendimiento:

• Monitorear KPIs y métricas de RRHH, proporcionando información y recomendaciones para la mejora continua.
• Reportar regularmente al Jefe de RRHH sobre el rendimiento operativo, el progreso de proyectos y las iniciativas clave de RRHH.

Por favor, consulte la descripción del puesto.