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adobo magazine

Negotiable
Remoto1-3 años de experienciaDiplomaTiempo completo
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Detalles remotos

Abrir paísFilipinas

Requisitos de idiomaInglés

Este trabajo remoto está abierto a candidatos en países específicos. Por favor, confirme si desea continuar a pesar de las posibles restricciones de ubicación

Descripción del trabajo

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Descripción

Proponer y producir soluciones creativas para los clientes a través de adobo magazine, como contenido de marca en varios formatos, por ejemplo, videos, artículos, etc., distribución y amplificación de colocación de medios, patrocinios de eventos y co-creación/producción de contenido en las propiedades de adobo para satisfacer las necesidades del cliente.

  • Apoyar el éxito empresarial liderando la ideación y creación de estrategias de contenido de marca para los clientes de adobo.
  • Apoyar el éxito creativo y editorial desarrollando y supervisando la implementación de contenido.
  • Coordinar con el equipo digital en el análisis de métricas de rendimiento del contenido de marca de adobo y medir la viabilidad de las estrategias de contenido de marca en consecuencia.
  • Asistir a presentaciones para clientes según lo requiera el equipo de negocios y, cuando esté disponible, actuar como primer punto de contacto entre los clientes de adobo y los equipos de Contenido de Marca, Editorial y Creativo de adobo.
  • Gestionar cuentas de proyectos de contenido de marca y servir de enlace entre equipos externos e internos (departamentos, clientes, freelancers).
  • Interactuar con los clientes para desarrollar asociaciones de contenido de marca, creando planes y propuestas.
  • Enfocarse en el crecimiento de las cuentas de clientes de adobo y oportunidades de asociación, incluyendo propiedades de adobo (por ejemplo, adobo magazine, adobo Talks, adobo Design Awards, Festival de Ideas).
  • Coordinar con el Productor de Contenido Creativo para la programación, priorización y gestión de proyectos de servicios creativos (internos y freelance) para cuentas de socios.
  • Liderar, en cooperación con el Productor de Contenido Creativo, el Director Editorial, el Director Creativo y el Editor en Jefe, el desarrollo de activos creativos de contenido de marca y asegurar un alto nivel de compromiso, puntualidad y originalidad.
  • Liderar, en cooperación con el Productor de Contenido Creativo, el desarrollo creativo de presentaciones de contenido de marca y propuestas de nuevos negocios.
  • Crear planes de asociación estratégica y presentaciones – planes de marketing y amplificación para programas y campañas.
  • Trabajar en estrecha colaboración con el equipo de negocios y clientes activos en la identificación de oportunidades comerciales – proponer ideas creativas e innovadoras.
  • Apoyar al Productor de Contenido Creativo en la creación de planes generales de producción por proyecto.
  • Liderar el desarrollo de seminarios web, contenido de video, etc., oportunos, bien producidos y atractivos para el contenido de marca y programas de adobo magazine (incluyendo eventos relacionados con la industria y eventos de adobo magazine, por ejemplo, adobo Talks, adobo Design Awards, Festival de Ideas).
  • Apoyar en la creación de informes de implementación para clientes y estudios de caso.
  • Producción e implementación general de campañas y programas de contenido de marca y socios.
  • Informar y establecer objetivos para la analítica mensual de todos nuestros sitios, Linked-in, Instagram, etc., en relación con el contenido de marca.
  • Escribir artículos atractivos para adobo magazine fuera del contenido de marca y dentro de los campos de interés personal del Estratega de Contenido, siempre que el horario y la carga de trabajo lo permitan.
  • Y compartir las mejores prácticas en comunicaciones digitales y gestión de CRM.


Requisito

Por favor, consulte la descripción del trabajo.

Mercadeo
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Boss

HR Manageradobo magazine

Publicado el 20 March 2025

Reporte

Recordatorio de seguridad del jefe

Si la posición requiere que trabajes en el extranjero, por favor ten cuidado y ten cuidado con el fraude.

Si encuentras a un empleador que tiene las siguientes acciones durante tu búsqueda de empleo, por favor repórtalo inmediatamente

  • retiene tu ID,
  • requiere que usted proporcione una garantía o recoja la propiedad,
  • le obliga a invertir o recaudar fondos.
  • recauda beneficios ilícitos,
  • u otras situaciones ilegales.