¿Por qué existe este rol?

El Asistente del Gerente de Sourcing es fundamental para fortalecer los esfuerzos de adquisición de talento de Magic, identificando y atrayendo candidatos excepcionales que impulsarán el crecimiento de nuestra empresa. Este rol sirve como un enlace crítico entre los gerentes de contratación y el talento potencial, asegurando que mantengamos un sólido pipeline de candidatos calificados mientras defendemos nuestra marca empleadora y estándares de reclutamiento.

El impacto que generarás

Desarrollo de Estrategias de Sourcing

• Colaborar con el Gerente de Sourcing de Reclutamiento para crear e implementar estrategias de sourcing efectivas
• Aprovechar bolsas de trabajo, redes sociales, redes profesionales y eventos de la industria para localizar candidatos potenciales
• Trabajar estrechamente con los gerentes de contratación para entender las necesidades específicas de contratación y los perfiles de candidatos deseados
• Construir y nutrir activamente un pipeline de talento al interactuar con candidatos pasivos y mantener relaciones

Selección y Evaluación de Candidatos

• Realizar selecciones y entrevistas exhaustivas de candidatos para evaluar calificaciones, habilidades y alineación cultural
• Documentar comentarios sobre candidatos y proporcionar recomendaciones a los equipos de contratación
• Guiar a los candidatos a través de las diversas etapas del proceso de reclutamiento

Marca Empleadora y Marketing

• Asistir en la creación de publicaciones de empleo y anuncios atractivos que muestren la marca empleadora de la empresa
• Apoyar en la organización y ejecución de eventos de reclutamiento, ferias de empleo e iniciativas de contratación en campus
• Establecer y mantener relaciones productivas con agencias de reclutamiento externas y portales de empleo

Inteligencia de Mercado y Analítica

• Mantenerse informado sobre las tendencias del mercado y los desarrollos de la industria para refinar las estrategias de sourcing
• Monitorear, analizar e interpretar datos de reclutamiento para optimizar procesos
• Presentar recomendaciones basadas en datos para la mejora continua de la efectividad del sourcing

Medidas de Éxito

• Logro de objetivos de contratación mensuales y trimestrales en los departamentos asignados
• Reducción en los tiempos de llenado de métricas para posiciones críticas al mantener un pipeline saludable de candidatos calificados
• Calidad de contratación medida por el rendimiento y las tasas de retención de nuevos empleados durante los primeros 6 meses

• Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, o campo relacionado
• Mínimo de 2 años de experiencia en búsqueda de talento, adquisición de talento, o rol similar
• Dominio de diversas técnicas de búsqueda, canales y software de reclutamiento
• Experiencia demostrada en la evaluación y selección de candidatos
• Conocimiento práctico de las leyes y regulaciones laborales en Filipinas
• Configuración de trabajo desde casa:
• Computadora con al menos 8GB de RAM, procesador Intel i5 o procesador AMD Ryzen 5 y superior.
• Velocidad de Internet de al menos 40MBPS
• Auriculares con micrófono extendido que tenga cancelación de ruido y una cámara web
• Computadora de respaldo y conexión a Internet
• Espacio de trabajo tranquilo y dedicado en casa

Tus superpoderes son...

• Habilidades de comunicación excepcionales con la capacidad de interactuar eficazmente con candidatos y partes interesadas
• Fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo para manejar múltiples prioridades y cumplir plazos
• Técnicas de búsqueda avanzadas y familiaridad con plataformas de reclutamiento en línea
• Capacidades de análisis de datos para rastrear métricas y tomar decisiones informadas en la búsqueda de talento
• Enfoque proactivo para la resolución de problemas con meticulosa atención al detalle
• Capacidad para trabajar de forma independiente mientras se mantiene alineado con los objetivos del equipo

Deberías postularte si...

• Te apasiona la adquisición de talento y disfrutas encontrar la combinación perfecta para cada puesto
• Te gusta el desafío de buscar candidatos en mercados competitivos y te emociona probar nuevos enfoques
• Crees en la importancia de la marca del empleador y entiendes su impacto en el éxito del reclutamiento
• Eres naturalmente curioso y buscas continuamente mejorar tus técnicas de búsqueda
• Valoras construir relaciones y crear experiencias positivas para los candidatos, independientemente del resultado de la contratación
• Te sientes cómodo con la ambigüedad y puedes adaptarte rápidamente en un entorno dinámico y en evolución